スタートアップ駆け上がり中の組織

こんにちは！ Smart相談室のSREをしている長濱です！ スタートアップで始めたてのころは、自身と代表含めわずか4名、 目につくものを片っ端から片付けて、、、 気がついたら、社員数も25名を超えることになりました。。 本当にあっという間だった気がします。 エンジニア組織も人数が増えていくなかで、今までになかった問題がどんどん顕在化します。 今までは、以下のようなことも問題になりませんでした。 - 自分でやってしまえばよかった - 「同じ視点で見てるから」ある程度調整ができる - 「同じような技術力だから」対話が成り立つ - 「年齢層もあまり変わらなかったから」意識しなくてもよかった - 「同じような背景の人だから」説明の背景が組み取れる フェーズが変わったのか、やはりコミュニケーション１つとっても 今までと同じでは成り立たない、成り立ってももう少ししたら成り立たなくなる、そんなことが多く思い当たります。 こちらでは、 - 新しい視点で壁打ち - 対策経験談 - 解決した事例 など、お話しできればと思います！ - ------------------- ■サービスサイト https://smart-sou.co.jp/ ■Smart相談室 カルチャーデック https://speakerdeck.com/smartsoudanshitsu/smartxiang-tan-shi-karutiyadetuku ■開発エンジニアへのインタビュー記事です。是非一緒に働くイメージをしてみてください！ https://jobs.forkwell.com/smart-sou - -------------------

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