バタバタとやりがいの「採用広報」について全部話します！

SUPER STUDIOでは、「採用」「広報」の全業務を社員3名、アルバイト2名で構成された1チームで担っています。 「採用広報」の名前がついた部署は世の中であまり聞かないと思いますが、これは私が新卒から広報の専任者として業務を進めてきた課題を解決すべく、立ち上げたチームです。 その課題とは、採用と広報が独立することで発生する、社内外への“情報発信のちぐはぐ”。 採用は採用をしたいから独自のメッセージングをする。 広報はメディアに取り上げられたいから、また別のメッセージングをする。 どちらも双方が自社のことを思うから行う真っ当な戦略ですが、それぞれのメッセージが異なることで戸惑い、時によってはストレスや負荷を感じてしまうのは、自社の社員です。私はずっとそれにジレンマを感じていました。 せっかく自社を選んでくれたのであれば、入社後のネガティブギャップは感じてほしくない。 自社の誇れるニュースニュースは全部社員に1番に知って欲しい、そして最終的にはその内容を家族に自慢して欲しい！ それを実現できる組織づくりをしていくのが、SUPER STUDIOの採用広報ユニットです。 理想もMISSIONも明確、しかしまだまだ道半ば。やりたいこと、やらなくてはいけないことがたくさんで、正直とても大変です！！しかし、何か情報発信をした時にきちんと受け止めてくれる社員がいるから、私たちはこのゴールを成し遂げたいと思っています。 前置きが長くなってしまいましたが、面談では下記のようなことをお話しできます。 【採用/広報以外の職種のこと】 - SUPER STUDIOの事業、カルチャー、制度についてたくさんお話しできます！ 【採用/広報経験者の方に向けて】 - 採用/広報専任者として、今後のキャリアの幅について - 採用広報をシームレスに行うときに気をつけていること - SUPER STUDIOの社内外への情報発信方針について そのほか気になることがあれば、採用/広報そしてSUPER STUDIOについて、なんでもお話しします！ お気軽にお申し込みください＾＾

こんな人と話したい

#キャリアについて悩んでいる（300名以上の中途/新卒面談を担当してきました！割と幅広くお話しできます！） #採用、広報のキャリアの幅って？と疑問を持っている #SUPER STUDIOの中の人の話しをフラットに聞きたい

面談時間

タグ