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教育マニアとの壁打ち
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教育マニアとの壁打ち

株式会社NOKIOOの中の人

オンライン可
#自由テーマ

教育マニアって何? という方、話しましょう笑 新人が育たない、 マネージャーが機能していない、 そもそも社員に教育をやってきていないので何から始めたら… などなど教育に関するお悩みを議論しましょう。

面談時間

30min

基本情報

いとう@教育マニア

株式会社NOKIOOの中の人

自己紹介

企業向けの教育支援コンサル(教育施策設計、研修教材開発、研修実施、講師登壇、効果検証)  -社会人向けの育成施策について課題特定から打ち手の提案、コンテンツ開発、実際の研修実施・登壇、目標達成できたかどうかの効果検証レポート作成や振り返り等を実施 研修企画・講師|教員免許,キャリコン(国家資格)|音大卒|プライベートは右脳全開|たぶんゲーマー|好奇心旺盛な繊細さん|スイーツは飲み物|猫飼い|教育の力を誰よりも信じている|岩手生まれ|上場企業CSから人材開発へ→SaaS企業教育・人事企画→コンサル&人事→独立(イマココ)

年齢

40代前半

経験したこと

  • カスタマーサクセス
  • 中途採用
  • データ分析
  • 人材開発
  • 人事制度
  • 人事

キャリア

職歴

  • アルー株式会社

    HRコンサルタント

    2022/08 - 2023/09

    HRコンサルタントとして、企業向けの育成支援を担当。 教育設計や研修プログラムの企画・設計。 講師としての担当企業の研修に登壇も行っておりました。

  • 株式会社OneColors

    CHO/HRコンサルタント

    2021/07 - 2022/07

    自社の人事の責任者をしながら、企業向け教育コンテンツの開発・更新を担当。

  • 株式会社SHIFT

    人事企画

    2019/11 - 2021/06

    ・毎月50~100人の中途社員受入教育 ・オンボーディング施策 ・エンプロイーサクセス(生産性×在籍期間=LTVをあげる施策) ・離職率の改善 ・社内公募制度 ・メンター制度 ・社内相談窓口(社内のルール・困りごとの案内、キャリア相談)

  • 株式会社ラクス

    教育企画

    2017/04 - 2019/10

    ・リーダーシッププリンシプル作成(教育の軸) ・事業成果に貢献(数字にコミット)できる教育部隊の立ち上げ ・ハイパフォーマー分析→営業プロセスの可視化→営業早期一人立ち  →1年間で約60名の新人営業の独り立ち期間を半分に短縮!

  • ソフトバンク株式会社

    カスタマーサービス→人材開発

    2004/08 - 2017/03

    ◆カスタマーサービス ・新規直雇用のコールセンター立ち上げ「COPC-2000規格」取得 ・コールセンターパフォーマンス管理、顧客満足度40→94% ・オペレーターの育成、対応基準策定、品質管理、評価・昇給フロー構築 ◆人材開発 ・社員向け教育プログラムの内製化コンテンツ企画、作成、講師登壇 ・グループ30社への研修提供フロー構築、提案営業 ・新規学習層の開拓(約30%増)  →新しい学びのスタイル『知恵マルシェ』企画、運営 ・新卒研修、新任管理職研修

パーソナル

出身地

岩手県

趣味

ゲーム、カフェ巡り、ネイル、猫とお昼寝、写真

写真

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