“採用の人”で終わらせない。人事キャリアの広げ方、深め方
株式会社PeopleXの中の人
採用担当としてキャリアをスタートした方が、一定年次を超えてくると悩まれるのが「自分は採用しかやってこなかったけれど、この先どうすればいいのか」という問いです。 一方で、制度企画や育成、HRBP、CHRO候補など、3年目以降の人事パーソンには新たな可能性も開かれてきます。 この面談では、現時点でのご経験や志向をお伺いしながら、人事としての専門性の磨き方や、他社でのポジションの例、キャリア展望について具体的にお話します。 「いまの会社での立場と市場での評価が一致しているか」を客観的に知りたい方にもおすすめです。 人事責任者経験があるコンサルタントと是非カジュアルにお話しましょう。
こんな人と話したい
・採用や人事企画などの実務経験が3年以上ある方 ・キャリアの幅を広げたいが一歩が踏み出せていない方 ・市場での自分の可能性を把握しておきたい方
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基本情報
この先やってみたいこと
人材×テクノロジーによる新たなスケールモデルの確立
自己紹介
早稲田大学卒業後、株式会社リクルートエージェント（現株式会社リクルート)にて、広告宣伝や人材紹介事業のRAを経験。RAマネジャー従事の後、RPO（Recruitment Process Optimization）のPMとして、大規模採用の要件定義～採用戦略策定～実装～運用・改善を担当。 その後上場ベンチャーの採用責任者を経て2020年5月から株式会社サマリーに入社。経営陣の一員としてHead of HRに着任後人事全般を管掌し、人事組織の立上や人事制度改定などを進め、事業・組織強化に貢献。 2024年11月より株式会社PeopleXに参画し「PeopleAgent」事業責任者就任。同月買収したアクティブ・コネクター株式会社の取締役に就任しPMIを主導。
年齢
30代後半
経験したこと
- 法人営業
- 営業企画
- 中途採用
- 経営企画
- 人事
- 人事制度
キャリア
職歴
株式会社PeopleX
PeopleAgent 事業統括
2024/05 -
2024年6月より参画し、人材紹介事業の立ち上げに従事。同年9月よりサービスリリース。
株式会社サマリー
Head of Human Resource
2020/05 - 2024/10
採用、評価など人事領域の戦略立案〜企画〜実行。
株式会社Gunosy
採用責任者
2019/07 - 2020/06
株式会社リクルート
マーケ、RA、RAMG、RPOPMなど
2008/04 - 2019/06
学歴
早稲田大学
第一文学部
2004/04 - 2008/03
北海道札幌西高等学校
2001/04 - 2004/03
パーソナル
出身地
北海道
趣味
美味しいご飯を食べる、スナック(カラオケバー)巡り
写真
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