スタートアップって、超多忙？　働きやすい大人スタートアップとは？

スタートアップって激務？　休みが取れないって本当？ TRUSTDOCKでは、働く本人とその家族にとって幸せになるような働き方を推奨しています。 フレックス制度の導入などよくある制度はもちろん導入していますが、実際に実行するには会社からの 「心理的な安全性」が必要だと思います。 この安全性を表現するにあたり、「大人スタートアップ」をTRUSTDOCKでは掲げています。 これは会社がメンバーを「プロ」として認め、「プロ」としての成果やプロセスにコミットしていれば、公序良俗に反すること以外であれば裁量権持って推進してくれ！というメッセージです。 例えば、TRUSTDOCKでは、男性・女性問わず育休取得率:100%です。 私自身、入社6ヶ月の時に娘の誕生に合わせて育休を１ヶ月取得しました。 正直、ようやく業務が理解できこれから！みたいな時に休むのは気が引けましたが、経営陣に相談したところ。 「ぜひ！いちばん可愛い時期ですよ！」くらいの「軽い感覚」で送り出していただけました。 この「軽い感覚」が個人的には凄く嬉しく、復帰したら絶対に貢献してやる！と思えた原動力にもなりました。

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