シリーズA→シリーズBへ。HRで取り組んだこと。

【サービスリリースから2年でARR6.5億円を突破した「oVice」の組織的な取り組みをお話しします！】 初めまして！アバターを使い交流できる2次元のバーチャル空間「oVice」でHead of HRをしている宮代です。 昨年度、2021/09/15の資金調達→2022/08/30 までの1年間で取り組んできたことをお話しできればと思っております！ 暗中模索しながら、創業期〜シリーズBまでの組織を全員で形作ってきたので、少しでも、同フェーズHR(組織/採用)にその人達の助けになればと思いMeetyを立ち上げました！ oViceはこんな働き方をしている会社です。 ↓ ・全社員（グローバルで約150人）フルリモート ・勤務地はoVice ・基本アバター同士で会話（顔出して見る機会はほとんどない） ・日本、韓国、チュニジア、アメリカ、ベトナムのメンバーともoVice上で気軽に会える ・勤務地のoViceのスペース（ https://tour.ovice.in ）ではお客様サポートや説明会の場所でもある ・日本中ワーケーションしながら仕事しているメンバーも ・もちろん日本メンバーも日本各地にいる（沖縄から北海道までさまざま） SaaS✖︎フルリモート✖︎グローバルな会社にご興味のある方、取り組みが気になる方がいらっしゃいましたら、お気軽に「話したい」ボタンよりご応募いただけるとうれしいです！? （「既定のテーマ以外のことについて話したい！」というリクエストもOKです！その場合は遠慮なくその旨メッセージでお伝えください） 是非oVice上で話しましょ〜！！?

こんな人と話したい

・バーチャルオフィスを使ったフルリモートの働き方に興味がある人 ・HR or 組織開発にご興味があるビズサイドの人 ・グローバルな環境が好きor チャレンジしたい人 ・oViceで働くことに1mmでも興味がある人

面談時間

タグ