HRBPの目標設定どうしたらいいか教えてほしいです！

コミューン株式会社の中の人

オンライン可

#わたしの悩み

パーパス実現に向けて組織づくりを強化するプロセスにおいて、HRBPの役割推進を検討しています。 HRBPの概念的な理解はあるものの、どんな目標を立てて、何を持って評価すべきかと言うのをもう少し解像度上げたいです。

こんな人と話したい

・HRBPの経験者または現在そのようなミッションを持っている方・HRBPの目標設定についての課題を感じたことのある方（解決していてもOKですし、同じように悩まれている方もOKです）

面談時間

30min

タグ

#HRBP

他の面談を見る

基本情報

伊東敏

コミューン株式会社の中の人

自己紹介

薬学修士修了 2013年、Sansan株式会社へ営業職として入社。 2015年、同社人事部門へ異動し、新卒採用担当に従事。以降、約5年ほど新卒採用に関わりながら、採用企画、採用広報などの業務も担当。戦略人事部門の立ち上げに関わり、ERPやRPAの導入などに関わり、People Analytics分野を推進。 2020年9月にカスタマーサクセス部の責任者として株式会社LabBase（旧POL）に入社。人事責任者、Brand eXperience室室長を経て、LabBase eXperienceユニット長として会社の人事広報系を担当しています 2024年1月からコミューン株式会社の人事部にて、採用、組織開発など担当。（副業で映像メディアPIVOTで採用サポート）プロジェクトXが好きでベンチャー企業の道を歩んでいます

年齢

30代後半

職種

採用

評価・育成(組織開発/HRBP)

経験したこと

中途採用
法人営業
データ分析
新卒採用
戦略人事
評価制度設計
CS
オウンドメディア立ち上げ
イベント企画

キャリア

職歴

Sansan株式会社
営業→人事
2013/04 - 2020/08
2013年4月〜2014年12月：法人営業 2015年1月〜2020年8月：人事（採用担当→戦略人事）
株式会社LabBase（旧名：POL）
CS→人事→ブランディング/広報
2020/09 - 2023/11
2020年9月〜2021年3月：CS責任者 2021年3月〜：People eXperience（PX＝人事）責任者 2022年1月〜：Brand eXperience室室長 2022年9月〜：LabBase eXperienceユニット　ユニット長
コミューン株式会社
人事
2024/01 -
・PdM、データサイエンス、デザイナーの採用・組織開発関連はこれから