リファラルで継続的に採用できる組織を目指して取り組んでいること

弊社はスクラム採用という現場起点の採用活動を提唱し、HERP Hireという採用管理システムを中心に、採用領域で複数プロダクトを運営しているHRTech企業です。 弊社では創業から今年の3月まで採用担当が一人もいない状態だったこともあり、採用の施策やチャネルごとにプロジェクトオーナーを設置して採用活動を進めています。 （採用媒体担当、エージェント担当、リファラル担当、note発信担当、オープンオフィス担当など） 私は普段データアナリティクスやカスタマーサクセスを担当しているのですが、今回はリファラル推進担当として、 「メンバー1人1人が採用担当的な動きをして結果的にリファラルで継続的に採用できる組織」を目指して様々な施策に取り組んでいます。 具体的には以下のような施策に取り組んでいます - メモリーパレスでタレントの洗い出し - 現場メンバー1人１人と話し、タレントそれぞれに対するアクション方法の検討 - アクション結果など進捗を可視化 面談では、リファラル採用を推進するために取り組んでいることについて相互にお話ができると嬉しいです。

こんな人と話したい

・現在リファラル採用を推進している人事・採用担当の方 ・リファラル採用をもっと頑張っていきたいと考えている現場メンバーの方 ・これからリファラル採用を社内に浸透させていきたいと考えている人事・採用担当の方

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