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年間1000人の会計人材と接点を持つ人事が考える、SU×経理会計キャリア
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年間1000人の会計人材と接点を持つ人事が考える、SU×経理会計キャリア

株式会社ケップルの中の人

オンライン可
#わたしの悩み

全社約100名のケップルでは、 ・コーポレート部門における「財務経理」 ・ファンド決算を中心にファンド運営に関するあらゆる業務をサポートする「ファンド経理」 ・独自のデータベースと知見を活かした「FAS/IPOコンサルティング」 など、経理会計分野で活躍されてきた方が、さらに専門性を高めて飛躍しています。 そういったポジションの採用過程や各種イベントなどにおいて、年間1000名、トータル2000名以上の経理会計を中心としたファイナンス領域の方々と接点を持たせていただいてきました。 その中で、コーポレート経理、会計事務所や税理士事務所以外の選択肢が見つからず、キャリアに悩む方にも多くお会いしてきました。 DX化が進みづらい領域のため、働き方に苦しむ方もたくさんお話ししました。 事業によって細かな会計処理がかわることもあり、自身の経験が、どの領域、どのステージで活きるのか、模索する方もいらっしゃいました。 スタートアップにおける経理会計キャリアの作り方について、カジュアルにお話しませんか? 多くのポジションの方とお会いする人事だから見えてきた、経理会計/ファイナンス領域のキャリアについてお役立ていただける情報が提供できれば幸いです! オンライン、オフラインはどちらでも、ご都合の良い方法でお会いできればと思います。

こんな人と話したい

・スタートアップ、ベンチャーが好きな方! ・これまでの経理会計分野での経験を武器に、手触り感を持って社会貢献する方法を探している方! ・一定の経理会計キャリアの上に尖った専門性を身に着けたい方! ・これからファイナンス領域で成長していきたいがどのステージのスタートアップを選ぶべきか悩んでいる方! ・キャリアをどうしていくか言語化に困っている方…! ・麻布台ヒルズの33階で眺望を楽しみながらランチをしたい方!(ランチしながらお話ししましょう)

面談時間

30min

タグ

株式会社ケップル

基本情報

この先やってみたいこと

<採用人事> リファーラル制度の浸透と活用の促進 採用イベントの立ち上げ 採用マーケティング 採用広報の強化 <マネジメント> HRや組織全体を見ながら採用・組織設計・制度・労務といった多角的な視点で最適化を図っていきたい

自己紹介

2012年、大和ハウス工業株式会社に戸建住宅の営業として新卒入社。 極端な体育会系男性社会に戸惑うも、4年目以降は2,000名近い営業の上位1%の成績をキープ。 属性に関わらず成果を上げたい意思次第で成果は上げられる確信を持ち、また、教員を目指していた学生時代や、子どもを育てながらより強く感じるようになった、次世代を担う子どもたちが活躍できる土壌作りに寄与したい思いを実現させる次のステップとして2022年7月に株式会社ケップルへ人事として入社。 日本経済の成長をこれまで通り大企業に委ねるのではなく、スタートアップこそ大きく担っていけるよう、HR領域から邁進中。 スタートアップエコシステムの発展に寄与するための事業の仲間集め(採用)と活躍(組織・人材開発)と、スタートアップへ投資されたリソースを効果的に活用できる人材の流入(スタートアップ転職/HR Business)を推進しています。

年齢

30代前半

経験したこと

  • 中途採用
  • 人事
  • 労務
  • 組織開発
  • 新規事業開発
  • 個人営業
  • 法人営業

キャリア

職歴

  • 大和ハウス工業株式会社

    営業

    2012/04 - 2022/04

    戸建住宅営業

  • 株式会社ケップル

    人事

    2022/07 -

    採用、組織開発、制度設計、労務など

学歴

  • 東京学芸大学

    教育学部

    2008/04 - 2012/03

パーソナル

出身地

東京都

趣味

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写真

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