成長してもボトムアップカルチャーな会社の採用のリアル！情報交換しませんか

はじめまして。HENNGE株式会社で中途リクルーターを務めています、江連と申します。 HENNGE株式会社はクラウドセキュリティSaaSであるHENNGE Oneを展開しているITカンパニーです。 2019年に上場を果たし、順調に人員も増え続け現在は300名ほどの規模になっています。 会社規模が大きくなっても変わらないのは、特定の人による意思決定に沿って業務を進めるのではなく、社員全員が各々で考え、周りを巻き込みながら仕事をしていくボトムアップのカルチャー。 色々な人がイニシアチブを取る「ジャズ経営」の環境で、採用活動においてもリクルーターは誰か一人の意思に沿った採用活動をするのではなく、経営層・採用責任者の視点にも立ちながら、事業の成長につながるような人材を獲得するため、採用施策を打っていくことが求められます。 そんな中、採用チームでは認知拡大やオペレーションの最適化、他部署との連携の深化等チームとして取り組みきれていない課題はまだまだ残っております。自分たち発信で考えて作っていかなければいけない環境ならではの難しさと日々向き合いながら採用活動を進めています。 成長を加速させるフェーズのHENNGEにおいて、全社的に人員の増員を目指しており、今後採用チームでも戦略策定から実行まで一気通貫で担って頂ける方に新たにジョインいただきたいと思っております。 今後HENNGEのような裁量の大きい環境でリクルーターを務めたいと思っている方や、スタートアップ企業のリクルーターで同じようなご経験をお持ちの方とお話したいです！ 我々のリアルを共有させていただき、アドバイス等あればぜひいただきたいと思っています。 （転職意思はもちろん不問です。情報交換をさせてください！） ーHENNGEの特徴ー ・安定した成長を見せるHENNGE Oneプロダクトの他にも新規事業展開中 ・２０カ国以上からメンバーが集まる多様性の高い環境 ・社内公用語英語　（英語学習制度あり） ・失敗が咎められない、挑戦が評価されるカルチャー ・IT好きが多い 【他の採用チームメンバーによるカジュアル面談も実施中】 採用チームマネージャー　豊崎 『SaaS企業で、ビジネス→人事にJobチェンジした経験、お話しできます！』 https://pitta.me/matches/NehBgCWElIrJ

こんな人と話したい

・一人人事としてリクルーター業務をまわしていて、他の会社のリアルを知りたい ・今後もっと裁量の大きい環境でリクルーター業務をやりたい ・人事コンサルや人材紹介業からインハウスリクルーターになりたい ・英語が使える、多様な環境に身を置きたい ・将来的には採用だけでない、幅広い人事キャリアを描きたい

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