元事業責任者のアラサー人事とざっくばらんにキャリアの話でもしませんか？

株式会社UPSIDERの中の人

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#わたしのシゴト

私が勤めている株式会社Hajimariは、「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」をビジョンに掲げ、2015年の創業以降、毎年増収増益を続けているHR系スタートアップです。そのHajimariに創業メンバーとして参画し、セールス→セールスマネージャー→事業部長→事業統括責任者→人事統括責任者といった具合にキャリアの変遷を経たアラサーの私とざっくばらんにキャリアの話をしませんか？ ※以下のようなことが今の私の専門領域です！（採用戦略及び戦術策定／経営陣及び事業部長とのディスカッション／事業戦略と採用および組織戦略の結合／採用計画作成／採用ブランディング及び採用広報／エージェントマネジメント／MVV策定と浸透／制度設計／労務整備／オンボーディング／エンゲージメント強化）

こんな人と話したい

・今後のキャリアに悩んでいる・大企業からスタートアップに転職したい・現在所属している組織に関する悩みを抱えている・何らかの人事課題を抱えている

面談時間

30min

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基本情報

冨士本康平

株式会社UPSIDERの中の人

自己紹介

1990年生まれ。2012年株式会社マクロミルへ新卒入社し、コンサルタントとして約3年間従事。大手食品メーカーを中心に、複数のFMCG関連企業を担当。商品開発及びマーケティング戦略の策定を支援。その後2015年4月、創業して間もない株式会社Hajimari（旧：株式会社ITプロパートナーズ）に入社。15年度下半期全社VP、16年度下半期全社MVPをはじめ、複数回の全社表彰を経て、2017年に執行役員に就任。事業統括責任者として全事業のPL責任を担い、売上約40億まで全社を牽引した後、経営課題の優先順位の兼ね合いで人事統括責任者に異動し、全社の採用活動及び組織づくりに従事。その後、2022年4月、株式会社UPSIDERにHRManagerとして参画。その後2023年5月に人事責任者を拝命。

年齢

30代前半

職種

採用

評価・育成(組織開発/HRBP)

経験したこと