出戻りを経験したビザスクの中の人が、色々とお話します

2022年7月より、株式会社10Xで採用を担当。 10Xは採用責任は各事業部が持っており、今後採用チームは事業部に伴走しながら、各部が自律的に採用を進めれるようにこれまで採用チームの中にあったノウハウを言語化し、プラットフォームのように使ってもらえるような形を目指しており、これまで自分が経験してきた採用とはまた違った形でのチャレンジに日々奮闘しています。 プライベートでは10年以上ハロプロを推しているドルオタです。 自己紹介Podcast >> https://onl.bz/KL49DAV Linkedin >> https://www.linkedin.com/in/mutsumi-kozakai-936885b6/

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• 株式会社10X

  採用担当

  2022/07 -

• 株式会社ビザスク

  新卒採用

  2020/03 - 2022/06

  ◯新卒採用実務 チーム：3名 (新卒担当：1名) 2021年採用：二次面接のみ担当 2022年採用：スケジュール立案〜実務まで担当 採用広報 ・インタビュー記事の作成 (企画〜インタビュー〜執筆まで) ・採用サイトのワイヤーフレーム作成 採用活動のスケジュール立案 ・採用計画策定 (採用ターゲット、人材要件の設定、媒体選定) ・選考プロセスの策定 採用活動実務 ・母集団形成 (スカウトターゲット選定、エージェントマネジメント、媒体運用) ・選考実施 (書類選考、会社説明会の企画・運営、面接の設定・実施) ・内定者フォロー

• 株式会社ビザスク

  エンジニア採用担当

  2019/08 - 2022/06

  ◯エンジニア採用 チーム：3名 (エンジニア担当：1名) 採用ブランディング ・インタビュー記事の作成 (企画〜インタビュー〜執筆まで) ・採用サイトのワイヤーフレーム作成 ・テックブログの運用ルール策定 採用活動のプランニング ・採用計画策定 (予算策定、媒体選定) ※採用人数は各事業部ごとで策定 ・選考プロセスの策定 採用活動実務 ・母集団形成 (媒体運用、エージェントマネジメント、イベント企画〜運営) ・選考実施 (書類選考、会社説明) ・クロージング時のコミュニケーションプランの策定 【実績】 ・エンジニア採用の仕組みづくり ・選考フローの見直し → 2020年度オファー受諾率100% ・現場メンバーを巻き込んだテックブログの運用体制作り → 2019年 発信本数 14本、2020年 発信本数 24本

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アイドル(ハロプロ、ジャニーズどっちも好きです！) 漫画(最近はドラマ化に伴いハコヅメブームが来ました！)

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