インナーブランディングは最高のマーケ｜社員が語りたくなる組織の作り方

Marvel株式会社の中の人

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#わたしのシゴト

はじめまして、Marvel株式会社代表取締役河畑福太郎です。僕たちは創業4年半で、累計取引480社・社員数200名を超える組織になりました。採用広報にも広告にも大きな予算はかけていません。でも、ありがたいことにたくさんの方が応募してくれています。なぜか？僕らがずっと大事にしてきたのが、「社員が会社の価値を“自分の言葉”で語れる状態をマーケティング視点でつくること」でした。 ▼ 例えばこんなことをやってきました・バリューやパーパスを“押しつけず、自分ごと化する”ための仕掛け・コンセプトワークを浸透させるための「内向きマーケティング」・1on1や賞賛制度、投稿習慣まで含めた社内体験設計・社員の声が、勝手に採用・ブランディングに“波及していく”仕組み僕はマーケターではありません。でも営業も採用も組織も、結局「届け方」×「共感」×「仕組み」でできている。それは、まさにマーケティングそのものだと思っています。

こんな人と話したい

▼ こんなマーケターの方とお話ししたいです・ブランド浸透やインナーマーケティングに興味がある方・採用広報・カルチャーづくりに携わっている方・「マーケで売る」だけでなく「マーケで組織を動かす」ことに挑戦したい方・経営に近いところで“戦略と仕掛け”を考えてみたい方「会社の価値」を伝える仕事に関わっているすべての方と、マーケ視点での組織づくりについて、ぜひざっくばらんに話せたらうれしいです。お気軽にどうぞ！

面談時間

45min

タグ

#マーケ

Marvel株式会社｜輝く未来を、共に創る

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基本情報

河畑福太郎

Marvel株式会社の中の人

自己紹介

はじめまして。Marvel株式会社というITベンチャーの代表を務めております、河畑と申します。当社は「誰もが輝く社会を創る」というミッションを掲げ、ITエンジニアの市場価値を高めることを軸に、エンジニアリング支援や人材育成、キャリア支援などの事業を展開しています。現在は社員200名規模の組織となり、仲間と共に挑戦を重ねています。私自身、「人は環境で変わる」と信じて経営を行ってきました。努力する人が正当に評価され、挑戦が応援される組織であること。自分の可能性に気づき、やりがいを持って働ける環境をつくること。それがライフワークです。 Marvelでは、採用・育成・評価制度・文化づくりまで現場と近い距離で取り組んでおり、単なる人材ビジネスではなく、個人と組織が共に成長できる仕組みを目指しています。経営や組織づくり、キャリア形成に関心のある方、雑談でも構いません。気軽に話しましょう！

年齢

30代後半

職種

CEO

経験したこと