ひとり人事として人事組織（採用・組織開発）を0から作った1年間の話

Beer and Techで人事責任者をしております永田と申します。 ひとり人事として入社して、組織も100名弱→200名弱まで拡大しました。 その中で行ってきたことや壁についてアウトプットすることで、これから人事を志す人やひとり人事として奮闘されている方の役に立てるといいなと思っています。 そして自身も成長できる、そんな時間とできればと思います！ 採用や組織、広報など雑談しながら深めていければ幸いです！ 【お話できること】 ・0から採用体制も作って、内定承諾率を90％キープし続けているお話(14名/15名) ・正社員やアルバイトそれぞれの評価制度を構築したお話 ・エンゲージメントスコアで過去最高を出したお話 ・その他、カルチャー浸透やコミュニケーション施策の取り組み　など キャリアに悩んでいる方も大歓迎です！！！

こんな人と話したい

・ひとり人事として奮闘されている方 ・人事としてのキャリアに悩んでいる方 ・未経験で人事になった方 ・多職種の採用戦術について議論したい方 ・雇用形態が様々な組織開発について知りたい方 ・転職を検討していたり、今後のキャリアについて悩んでいる方

面談時間