iCARE開発チームの強力な文化がどうやって形成されてきたかを話します

株式会社iCAREでは健康管理システムCarelyを開発しています。 自分は約4年前にこの会社にジョインしましたが、ジョインした時点では、まだオフショア開発がメインでちょうど内製の開発チームは立ち上がったばかりでした。 自分は、当時のCTO（現在COO）石野から「一緒に開発文化を一から作りたい」と熱弁されて、それに強く共感してiCAREにジョインしました。以降、開発に情熱を傾けると同時に、開発文化、組織文化作りにも力を入れてきました。 4年の年月が経過する中で、数名からスタートした開発チームは今や約40名の大所帯のチームに成長し、かつ当初から大切にし続けてきた文化を維持、発展させ続けています。 この開発文化、組織文化は、通常業務だけではなく、ミートアップや開発ブログにも顕著に表れています。 ここでは、その開発文化、組織文化についてお話したいと考えています。

こんな人と話したい

開発文化作り、組織文化作りにご興味のある方 開発チームが成長する過程を知りたい方 スタートアップの開発チームってどんな感じか知りたい方

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