御社のエンジニア採用戦略を一緒に考えます。

日頃エンジニア採用のR&Dをおこなっております。 エンジニア採用の成功の可否は、4つの要素に大きく起因します。それが、プロダクトドメイン/年収/働き方/候補者様に提供する仕事内容、です。 自社のエンジニア採用に対して戦略の言語化ができている状態でしょうか？良くも悪くもエンジニア採用の戦略はコモディティ化しておりますが、正しいフレームワークはあまり表に出ていない情報であったりします。貴社のエンジニア採用の状況を正しく診断するお手伝いをさせていただきたいです！ お気軽にマッチングお願いします！

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