究極の勤怠システムについて話しませんか？

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#わたしの悩み

労務業務に長年関わってきて、一番変わってないなというのが勤怠管理です。働き方が多様化している中で、勤怠管理の方法ややり方は未だアップデート出来ていないなと思う毎日です。システムもたくさんあるし、でもまだ痛いところに手が届いてない！そこで、ざっくばらんに以下を雑談しませんか！・こんな勤怠システムがあったらいいな・こんな働き方があったらいいな・こんな勤怠管理のUX体験出来ると最高・勤怠という名前を変えちゃおう etc・・・

こんな人と話したい

・勤怠管理やシステムに悩んでいる方・勤怠システムをアップデートするぜ！と思っている方・勤怠管理の最先端について語りたい方・労務好きな方・勤怠管理の究極を考える

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基本情報

Yuki Wada

SmartHR株式会社の中の人

自己紹介

【人事労務ドメイン × SaaS PdM】次世代CHRO（最高人事責任者）候補 15年間、製造業（数千名）からメガベンチャー、IPOスタートアップまで、多様なフェーズで人事労務の「現場の痛み」を実務家として経験。ENECHANGE社では社長直下の人事責任者としてIPO達成も主導しました。その後、データとテクノロジーを理解する「次世代CHRO」となることを見据え、戦略的にSaaSプロダクトマネージャー（freee, SmartHR）に転身。事業（プロダクト）がどう作られ、どうグロースするのかを開発者視点で学びました。「組織課題」も「プロダクト課題」も、課題特定・仮説検証・実装・改善のプロセスは同じです。双方の言語と実務を深く理解する、国内でも希少なハイブリッド人材として、事業成長に貢献します。 ■ 提供できる価値（Value Proposition） 1. 人事責任者 / 人事戦略 ENECHANGEでのIPO達成経験（社長直下）を活かし、事業戦略から逆算した人事制度の設計・構築、上場審査に耐えうる労務体制の構築（労務DD）、データ（エンゲージメントサーベイ等）に基づく組織開発をワンストップで実行します。 2. PdM / ドメインエキスパート（人事 × テック）複雑な法令やIPO審査実務を、エンジニアが実装可能な「仕様」「要件」に落とし込みます。元ユーザーとしての解像度を活かし、顧客のペインに寄り添ったプロダクト企画（ロードマップ策定、バックログ管理）が強みです。 3. 「守り（遵法）」と「攻め（事業）」の両立労務実務家としての「遵法意識」と、PdMとしての「事業インパクト（数値目標）」を常に両立させ、リスクを適切に評価しながら組織の最適解を導き出します。 ■ 経験ハイライト（Keywords）・人事責任者 / 人事戦略: IPO達成（人事責任者）/ 人事制度（改定・運用・作成）/ 組織開発（MVV, エンゲージメントサーベイ, 1on1）/ 制度コンサル / 労務DD / 人事顧問・プロダクトマネジメント: ロードマップ策定 / バックログ管理 / ユーザーインタビュー / UI設計 / スクラム / OKR策定 / プライシング / API連携 / ユーザー会立ち上げ・人事労務オペレーション: 給与計算（内製）/ 社保 / 労務問題対応 / 規則改定 / 海外人事（Global Mobility）/ 採用（全職種）お気軽にご連絡ください。組織課題、プロダクト課題、どちらの壁打ちからでも歓迎です。【登壇・プロジェクト等】登壇実績: https://note.gozal.cc/n/n67b974fc41be 登壇実績: https://peatix.com/event/175296 プロジェクト: https://bec.co.jp/hrservice/hrteams

職種

労務

評価・育成(組織開発/HRBP)

プロダクトマネージャー

経験したこと