【採用】シード期からグロース期スタートアップへの変化
株式会社Resilireの中の人
2022/7に創業期のスタートアップで社員2号目かつ1人目人事としてjoinしました。 現在は、内定承諾社を入れ、ようやく10名を超えてきました。 次のシリーズAに向けて準備を進める中、いよいよ採用も本格化していきます。 弊社の事業がエンタープライズ向けかつマルチプロダクトに進めることが決まっているため、ビジネスサイドの採用ハードルの高さやプロダクトサイドは言わずもがなで採用ハードルが高い中、マルチプロダクトのため必要人員が二倍になることが見えています。大変です笑 ここからのグロース期において、採用がボトルネックとならないために何ができるのかを相談させていただきたいです。 【参考情報】 採用ページ https://recruit.resilire.jp/ Resilire #log(カルチャー記事) https://recruit.resilire.jp/resilire-log なぜResilireがサプライチェーンの課題に取り組むのか https://recruit.resilire.jp/resilire-business
こんな人と話したい
・事業のグロース期を経験してこられた人事の方
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基本情報
自己紹介
ResilireでHRBPとして従事しています。 人事歴は6年。プレイド(4年)->Resilire(2年)。 プレイドでは、主にプロダクトサイドの採用を担当。 Resilireでは正社員2号目として従事し、全職種の採用・組織づくりに従事。 経験詳細：https://x.gd/E8AYx
年齢
30代前半
経験したこと
- 人事
- 労務
- 経理
- 採用
- 中途採用
- 新卒採用
- 技術広報
- 採用広報
- キャリアコンサルタント
- マネージャー
- エンジニア
キャリア
職歴
株式会社Resilire
HRBP
2022/07 -
正社員1号としてジョインし、全職種の採用・組織づくりに従事
株式会社プレイド
人事
2018/07 - 2022/06
主にプロダクトサイドの採用(中途、新卒、インターン)、技術広報、採用広報
株式会社ギークリー
キャリアコンサルタント
2016/07 - 2018/07
プレイングマネージャー 2年間で１０００名と面談。２００名の転職支援を実現。
株式会社シンカーミクせる
エンジニア
2014/04 - 2016/06
大手電力会社のインフラ設計、構築 不動産会社の社内システム開発
パーソナル
出身地
神奈川県
趣味
海外ドラマ、映画、ガジェット集め、犬
写真
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