リファラル採用で1年12名増！裏側の全施策シェアします
HEROZ株式会社の中の人
こんにちは！ HEROZ株式会社で人事とBLOOMWORKS事業マネージャーを兼任している中村です。 「リファラル採用ってなかなか増えない…」と感じていませんか？ 私たちも、最初は年間2名しか紹介がなかったのですが、1年かけて12名まで増やすことに成功しました。この成果の裏には、地道だけどちょっと面白い人事施策がいくつもあります。 このカジュアル面談では、どんな工夫や仕組みを取り入れたのか、成功の理由も失敗の反省も、まるっと全部シェアします！ ・社内の巻き込み方 ・リファラルを“文化”にするための仕掛け ・インセンティブ設計のリアル ・紹介を生みやすい雰囲気づくり など、実際に現場でやって効果があったこと・なかったことも正直にお伝えします。 「うまくいってないけど何が足りない？」「自社でどう始めたらいい？」など、みなさんの疑問や悩みもぜひ聞かせてください！ リファラル採用を増やしたい方、これから挑戦する方、人事として新しい施策を考えている方、いろんな方とざっくばらんに話せる場にしたいと思っています。 皆さんの採用施策もぜひ教えていただけると嬉しいです！ 少しでも気になった方は、ぜひ気軽にご応募ください！ よろしくお願いいたします。
こんな人と話したい
・中途採用に課題を感じていらっしゃる方 ・リファラル採用にご興味ある方
面談時間
タグ
基本情報
自己紹介
新卒は不動産ベンチャーの社長室にて自社マーケティング全般のの企画・実務を3年兼務。 ↓ TalentX社にてリファラル採用ツール『MyRefer』のカスタマーサクセス・企画職に5年半従事。 Japan Referral Recruiting Awardの立ち上げ・総指揮。 ↓ HEROZのHRBPと兼務で支援先顧客のコンサルタントとして採用体制の立ち上げ多数。 事業サイドのキャリアが長いことが強みです。
年齢
30代前半
経験したこと
- カスタマーサクセス
- 営業企画
- Webマーケティング
- 広報
- データ分析
- 経理
- 経営企画
- 人事
- 労務
- 事業企画
- 新規事業
- インサイドセールス
- 個人営業
- 新卒採用
- 中途採用
キャリア
職歴
HEROZ株式会社
HRBP/事業開発
2024/04 -
自社グループのHRBPをしながら採用領域のBPOをAI化させる新規事業開発を行っています。
副業
事業開発
2022/10 - 2024/03
プレシード～シリーズA期のスタートアップ4社にて業務委託で事業開発と呼べそうなこと全般やりました。
株式会社TalentX
カスタマーサクセス/事業開発
2019/01 - 2024/03
リファラル採用ツール『MyRefer』を提供するカスタマーサクセスチームでリーダー/企画やら、他サービス立ち上げの連携やら諸々やりました。
株式会社リプライス
社長室/マーケティング課
2016/04 - 2018/12
営業半年→1人社長室を立ち上げ、マーケティング・営業企画など無かった組織機能を開発・実務
学歴
名古屋大学
経済学部
2012/04 - 2016/03
パーソナル
出身地
岐阜県
趣味
スナック、赤提灯居酒屋、サウナ
写真
- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
- リファラル採用で1年12名増！裏側の全施策シェアします