弱者の採用広報戦略

7年前は、アウトプットがない文化の会社でしたが エンジニアが選ぶ「開発者体験が良い」イメージのある企業「Developer eXperience AWARD 2023」ランキングで6位に選定されるなど、開発者体験の向上、採用広報戦略、情報の透明性に取り組んできました。 グローバルのビッグテックではない弱者のポジションにおける採用広報の戦略について壁打ちを行うことが可能です。

こんな人と話したい

今後エンジニア組織などを拡大させていくにあたって、採用広報戦略、ブランディングを真剣に考えていこうとしている急成長ベンチャー企業、大企業のDX部門のCxO、VPoE、CTO、EM、PR、HRなどの責任者の方

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