【人材育成・組織開発】「地域に学ぶ」「地域で学ぶ」を考える
ロート製薬株式会社の中の人
地方創生と叫ばれて久しいですが、地域にある魅力って何だろう？ 持続可能社会、マイクロビジネス、多様な働き方や仕事の在り方。 様々な角度で地域にはまだまだ眠っている価値がある気がする。 そして、都会で働く方だからこそ、そのヒントが目の前の仕事を変え、 新しい打つための大きな武器になるかもしれない。 そんな風に地域を捉え、「地域に学ぶ」「地域で学ぶ」を考えてみませんか？？ 採用・育成・人事制度・評価・組織文化など人事の色んなテーマに 地域を掛け合わせてざっくばらんにお話しませんか？？ 〇お話のイメージ ・地域に眠る価値って何？？ ・最近の人材育成・組織開発の課題 ・新しいビジネスやイノベーションを起こすヒントを探る
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基本情報
自己紹介
1986年兵庫県姫路市生まれ。 大学卒業後、ロート製薬株式会社に入社。 ドラッグストア向け営業、人事（本社・工場）を経て、2015年6月より東北へ移住。 宮城県石巻市・女川町を中心に活動しながら、女川町では地域を健康にするプロジェクト（女川健康プロジェクト）の企画・運営に関わるなど、復興後のまちづくりに参画。 2019年6月からは拠点を東京に移し、広報・人財領域で様々なプロジェクトに携わりながら、東急プラザ渋谷にオープンした初のコンセプトサロン「ロートQualityAgingサロン」の立ち上げに従事。 2020年にはNPO法人Local Life Designを立ち上げ、女川での事業を推進するとともに、7月からは5年ぶりに人事部門に異動し、戦略人事や新卒採用に携わる。
経験したこと
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キャリア
職歴
ロート製薬株式会社
2010/04 -
セールス、HR（本社・工場）、事業開発、広報、新規事業
学歴
神戸大学
経営学部
2006/04 - 2010/03
パーソナル
出身地
兵庫県
趣味
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写真
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- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
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