エンジニア採用をどうしたらよいか分からないあなたに
株式会社あるよの中の人
オンライン可
#自由テーマ
エンジニアを増やしたいエンジニアの方々や、エンジニア採用を依頼された人事向けの内容です。 上手く行っているエンジニア採用はどの様な取り組みをされているのか。 何が違うのかなどをざっくばらんお話が出来ればと思います。
こんな人と話したい
エンジニア 人事 経営者
面談時間
60min
タグ
基本情報
キャリア
職歴
レイス株式会社
人事支援
2008/04 - 2012/11
新卒採用経験が無い会社様に対し、新卒採用をゼロから企画、入社までのフォローを行う。
株式会社ポケラボ
人事
2012/11 - 2017/07
100名前後から300名までの採用をアシスタントと2人で担当。エンジニア、アート、企画、Bizサイド等の全採用をぶん回しました。
グリー株式会社
人事
2016/04 - 2017/07
親会社のグリーに出向。 子会社の採用対応や全社イベントなどの企画遂行を担当。
株式会社ウェルモ
人事
2017/07 - 2022/04
20名から200名弱に成長するまでの人事業務を1人人事で担当。後半で、人事組織は4人にまで拡大。 上り下りがある組織の人にまつわるあらゆる問題を対応しました。
株式会社あるよ
代表取締役
2019/02 -
成長中の人事組織に求められるあらゆる業務を社外人事として伴走と実務遂行を担当。 50名前後の企業から、上場企業までの支援実績があります。
パーソナル
出身地
福岡県
趣味
読書
写真
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