機会均等／機会提供（＝平等フィット）に興味ある方、話しましょう！

VARIETASでは、IVERSEという、自分自身を表すハッシュタグから、自動生成された絵で現在/未来のアイデンティティを表現していく次世代SNSを絶賛開発しています。 IVERSEを通して、実現したい最終的なゴールはERG理論の全ての欲求を満たすこと。 また、TvL（Talent vs Luck）でわかった「適切なタイミングで適切な機会に出会えることが人生の成功において非常に重要であること」をテクノロジーで解決することです。 （詳細はこちら：https://www.youtube.com/watch?v=d1z_2k9iYZ4） 解決する上で、重要になってくるのが「機会を提供すること」ですが、そもそも機会についての共通概念として「機会均等」という共通概念をアップデートする必要があります。 つまり、機会均等における問題を解決する概念・ひとりひとりの個性に合わせた機会を提供すること（VARIETASではそれを「平等フィット」と呼んでいます）を体現し、社会全体を前進させることがVARIETASが目指していることです。 上記読んで少しでも興味持ってくださった方、もっと詳しく聞きたい方、ぜひ一度お話ししましょう！ 概念や理論のこと、初耳だという方もウェルカムです！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【倪曄（Ye Ni）のプロフィール】 カナダのカルガリー大学商学部を卒業後、株式会社日立製作所に2021年9月入社。金融ビジネスユニットにSEとして所属し、アプリケーション開発や、三大メガバンクの社内業務支援ポータル開発に従事。学生時代、VARIETAS創業を代表と共に行い、学生ながらCOOとして経営・組織運営に携わる。2022年10月より再参画。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 例えば、以下のことをお話しします： - 世の中の機会均等／機会提供は何が課題なのか - VARIETASはどのように平等フィットを実現しようとしているのか - 平等フィットが実現した社会 また、以下のこともお話しできます： - そもそもVARIETASは何をしている会社なのか - VARIETASで、どんな仕事をしているか

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