シード期〜大手×DX企業の採用トレンドについて話します

普段、複数のスタートアップ・ベンチャー企業様の採用支援を行なっております。 実際に採用支援を行う中で感じていることをカジュアルにお話できればと思っております。 ◆具体的な支援事例 1. 大手×DX企業様の採用支援プロジェクト プロジェクト開始当初はプロジェクトオーナー1名と二人三脚で採用戦略、採用マーケ、採用実務等に携わる。 採用活動開始から、半年間で20名、一年で35名の組織規模に成長。 採用難易度の高いエンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーの採用をメインに行いました。 2. SaaSベンチャー企業様の採用支援プロジェクト 人事責任者と採用活動を並走し、半年間で、エンジニア・プロダクトマネージャー・データアナリスト等職種を5名採用に成功しました。採用ブランディング、採用マーケティング、採用手法の設計、採用実務まで幅広く携わりました。

こんな人と話したい

・スタートアップ〜大企業の採用について知りたい方 ・採用について何かしらの興味がある方 ・当社(ポテンシャライト)に興味がある方

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