階層関係のない、フラットな開発組織に興味ありませんか？
株式会社Finatextの中の人
Finatextの開発チームは、上下関係のないフラットな組織です。 CTOをトップにしたピラミッド型にはせず、大きすぎない、独立性の強い複数のチームで構成しています。 アーキテクチャだけでなく、開発の進め方に至るまで、各チームで考え、意思決定しています。 現場に最大限の裁量をもたせている、こんな開発組織のメリット・デメリットなど実情についてお話します。 開発組織についてお考えをお持ちの方も意見交換しましょう。
こんな人と話したい
・現在の開発組織に思うところあるエンジニア ・開発組織のあり方について考えをお持ちの方 ・エンジニアリングマネージャー ・・etc
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基本情報
自己紹介
ヤフー、グリー、メルカリ、Marvelousと大手Web企業等経て、現在はFinTech スタートアップの成長に取り組んでいます。 技術面では、大規模Webサイトの開発・運用、Disaster Recovery サイトの設計構築を経験し、マネージメント面では100人を超える組織の開発支援、メンタリング、業績評価や制度設計などを経験しました。 直近は組織をスケールさせるために、採用活動に全力をそそいでいます！
年齢
40代後半
経験したこと
- AWS
- GCP
- インフラ
- BCP
- 中途採用
- 新卒採用
キャリア
職歴
ヤフー株式会社
エンジニア
2000/04 - 2010/10
・Webサービス開発 ・インフラエンジニア ・DR設計、構築
グリー株式会社
エンジニア
2010/11 - 2012/07
大規模サイト開発、運用
株式会社マーベラス
開発本部長 執行役員
2012/08 - 2018/11
株式会社メルカリ
ストラテジスト
2018/12 - 2020/01
・組織制度設計
株式会社Finatext
エンジニアリングマネージャー
2021/02 - 2022/09
・プラットフォームエンジニア ・開発組織マネージメント ・採用
学歴
明治大学
1993/04 - 1997/03
パーソナル
出身地
神奈川県
趣味
・マラソン ・トレイルランニング ・サッカー観戦 ・映画鑑賞 ・読書
写真
- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
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