採用担当の次のキャリア、一緒に考えませんか？

■自己紹介 サイバーエージェントで7年半採用の経験をしました。最後の２年は採用責任者として、採用戦略設計、育成、給与制度改定や、リクルーターを巻き込んだ新プロジェクト（https://thebridge.jp/2019/09/interview-how-to-make-a-team-the-first-part-techbowl）の立ち上げをしました。 ■自分自身も悩んだ「採用担当の次のキャリア」 人事って、2,3年やってまた事業に戻るケースも多い中、気づけば3年、5年と人事をやっている…あれ、、次のキャリア、どうすればいいんだろう。。。と自分自身悩みました。 社内異動、転職、起業、フリーランス…私が行き着いた先は起業でした。とはいえ、別に起業をしようと思っていたわけでもありません。 上記の選択肢は過去に一通り考えたので、こんな経緯だったよーという話ができればと思います。 ■今どんな仕事をしているのか 2018年にTechBowlという会社を起業しました。１年目はひたすら採用コンサルとして働き、キャッシュを作りながら、サービスを作りました。「エンジニアリングで日本の国力を上げる」というMISSIONを掲げ、次世代のエンジニアを現役ITプロエンジニア100人がオンラインで鍛える「TechTrain」というサービスを作っています。 ○サービス https://techbowl.co.jp/techtrain ○直近のリリース https://thebridge.jp/2022/01/techbowl-pre-series-a-round-funding ■こんな方の力になりたい！ ・人事に2年以上いて、ぶっちゃけそろそろ飽きてきている方 ・ナリでも業務はこなせるが、自分の成長実感がない方 ・新卒採用メインで、いつも学生と話していて、もう少し自分より年上の大人と話す場がほしい方 ・今更事業部に戻っても迷惑だし、活躍できるか不安だなー。。うーん・・・という方 お気軽にぜひご連絡ください〜！ ■日程調整 https://app.aitemasu.me/ev/r4uhx62fxjkq 上記よりご予約いただけますと幸いです〜！

こんな人と話したい

■こんな方の力になりたい！ ・人事に2年以上いて、ぶっちゃけそろそろ飽きてきている方 ・ナリでも業務はこなせるが、自分の成長実感がない方 ・新卒採用メインで、いつも学生と話していて、もう少し自分より年上の大人と話す場がほしい方 ・今更事業部に戻っても迷惑だし、活躍できるか不安だなー。。うーん・・・という方

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