デジタルとリアルで地方創生をする、設立2年目の急成長スタートアップ
ジオフラ株式会社の中の人
「OMO（=Online Merges with Offline）」という言葉をご存知でしょうか。 オンラインとオフラインを分けず、両方を一体の体験として設計する考え方を指します。 私たちジオフラが提供する 『プラリー』 は、このOMOの思想を基盤にした 地方創生プロダクト です。 アプリ上の体験（チェックインやスタンプラリー）と、観光地・商店街・自治体でのリアルな行動を結びつけ、ユーザーが自然に街を歩き、地域に触れ、消費を楽しむ仕組みを生み出しています。 「デジタルだけでは完結しない、リアルに人を動かす」――そんな挑戦を、私たちは日々進めています。 ・ジオフラはどうやって地方創生に取り組んでいるのか？ ・『プラリー』はどんな体験をつくっているのか？ ・リアルに人を動かす仕組みづくりとは？ 少しでも気になっていただけたら、ぜひ一度カジュアルにお話しさせてください！
こんな人と話したい
・地方創生に興味のある方 ・ご自身の出身地を活性化したい！という方 ・ジオフラにご興味をお持ちいただけた方 ・ちょっと面白そうと思っていただける方 ・情報収集をされている方 ぜひお気軽にお話しさせてください！
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基本情報
この先やってみたいこと
地方創生という文脈で、地方での雇用を増やすこと
自己紹介
18歳で体育会系の営業会社に新卒入社。以後、社員数一桁のスタートアップにて、営業・事務全般を担当しながら人事部の立ち上げに尽力。社員数30名までの成長を見届ける中でHR領域に関心を持ち、人気絶頂だった株式会社LIGにてHR Techの新規事業の企画・推進を経験しました。 2018年からは株式会社キャスターにて、セールス・リクルーターを兼務し、複数社の採用支援に従事しながらエージェントサービスの立ち上げにも携わりました。 娘の就学を機に、「ちょっと」へ転職。営業事務からバックオフィス業務まで幅広く対応し、3人目の出産・復職後は管理部マネージャーとして組織基盤の構築を担当。 現在はジオフラにて、採用業務と一部バックオフィス業務を担当しています。 #ジオフラ募集ポジション https://herp.careers/v1/geofla
年齢
30代前半
経験したこと
- 法人営業
- 中途採用
- 総務
- 事業推進
- 労務
- 経理
- 人事
- 事務
- 何でも屋さん
キャリア
職歴
株式会社ハロネット/株式会社スターラボ
セールス
2012/04 - 2014/12
新規開拓（アウトバウンドメイン）にてテレアポ〜即決営業 過去最年少で受注件数1位（50名） その後、スターラボへ営業事務として入社したが、初日から営業として従事。 新規事業や、売れそうなものはとりあえず提案するセールスをしていました。 採用/人事制度企画/運用 など入社当初5名程度だったメンバーが、退職時には30名弱に。
株式会社LIG
事業推進
2015/01 - 2017/01
PooleというHRサービスの事業企画/開発/営業（1人）/CSなど、関連する開発以外の業務に従事。 来場者数累計1000名超のイベントの企画・運営なども実施。初年度黒字化。
株式会社キャスター
リクルーター/セールス
2018/02 -
フルリモートのキャスターにて復職。 RPO事業部が当時5名程だった頃から、70名くらいになるまでのフェーズで正社員として従事。 複数社の採用支援を実施しつつ、事業部セールスを兼任。 2020/10 第二子出産 （現在も業務委託として籍あり）
ちょっと株式会社
事業開発→コーポレートマネージャー
2022/06 - 2025/07
事業開発として、何でも屋さんをし、第三子出産後、復職と同時に管理部メンバーが不在（0名）となり、法務/経理/営業事務/人事労務/総務等全般を担当。
ジオフラ株式会社
コーポレート本部 マネージャー
2025/02 -
地方創生✖️エンタメスタートアップのジオフラへ、採用拡大に伴いジョイン。
パーソナル
出身地
埼玉県
趣味
・色々な方と話すことが好きです ・基本的にアクティブなので、週末は子供たちを連れてどこかに旅に出ています
写真
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- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
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