100人〜500人フェーズの組織課題について色々話したい！

初めまして！株式会社POLで採用をしております遠藤です！ POLは現在80名規模のフェーズとなり、ここ2〜3年で100人〜200人に拡大していこうとしています。 そこでより先の組織課題についても先んじて解像度上げていきたく、色々とお話できると嬉しいです！ ▼自己紹介・インタビュー記事 ・社会人インターンがキャリアの転機に。新卒２年目・転職意欲ゼロだった僕が大企業を辞めたワケ https://type.jp/st/feature/7546/ ・スキルもカルチャーもマッチした即戦力エンジニアを4名内定！LabTech（研究×テクノロジー）領域に挑戦するPOLがForkwellで採用成功した秘訣とは https://jobs.forkwell.com/engagements/67 ・People eXperienceって何だ？ POLに入社したエンジニアと考える「最高の選考プロセスとは」 https://lp.herp.cloud/media/eventreport_pol/?utm_source=Twitter&utm_medium=social&utm_campaign=news&utm_content=210609_om_eventreport_pol ▼SNS　ぜひお気軽に友達申請くださいませ！ Twitter：https://twitter.com/0530kaikai note：https://note.com/kaiendo0530 YOUTRUST：https://youtrust.jp/users/kaiendo LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/%E9%AD%81-%E9%81%A0%E8%97%A4-29a30a16b/

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