人材開発/組織開発等、人材業界からのキャリアについて話しませんか？
株式会社ミライフの中の人
私自身これまで一貫して人材業界に関わっており、転職にて【大手→ベンチャー】社内異動にて【営業→人事（人材開発）】の経験をしていることから、下記のようなテーマでカジュアルにお話ができるかと思っております。また、国家資格キャリアコンサルタント→コーチングの資格も保有しているため、「自分らしくイキイキと働く」ことをテーマにフラットに壁打ちできれば幸いです。 ・転職か現職（社内異動等）、どちらを選ぶべき？ ・人材業界からのキャリアの選択肢は？ ・人材業界からキャリアチェンジできるの？ ・人材開発や組織開発へのチャレンジは？ 私が所属するミライフは「転職ありきではない、未来志向型のキャリア面談」を強みにしています。 転職ありきじゃなくても大丈夫ですし、今の課題、悩みに一問一答するのではなく、一緒に理想未来について考えて、そこから今をデザインし、モヤモヤをスッキリに変えていきますので、 ぜひお気軽にお話ししましょう！ ※オンライン（zoom）でお話させていただきます。
こんな人と話したい
・人材業界に従事しているものの、今後のキャリアプランが定まっていない ・人材業界からのキャリアチェンジ、キャリアアップを考えている ・「人材育成」や「組織開発」に興味がある ・未経験から人材領域にチャレンジしたい
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基本情報
この先やってみたいこと
これまで一貫して大手・ベンチャーでのキャリア支援に従事してきました。営業だけではなく、人事（人材開発）部署での人材育成経験もあるため、人材業界からのキャリアチェンジやキャリアアップについて原体験も踏まえてお力になれたらと思っております。 ＜やってみたいこと＞ ・コーチングを活用したキャリア支援 ・ベンチャー・スタートアップ支援
自己紹介
大学時代に塾講師のアルバイトをしていた経験から「人のキャリア支援に関わり、イキイキと働く人を増やしたい」 という想いで、パーソルキャリア株式会社へ入社。転職支援サイトdodaのキャリアアドバイザーとして年間300名以上のキャリア支援に従事。主に、人材、IT、製造業など幅広い業界かつセールスのお客様を担当。短期ではなく長期視点でのキャリアディスカッションをモットーに、事業部MVPや月間MVPなどを複数回受賞。 その後、人材育成部へ異動し、中途・新卒社員のオンボーディング（研修、育成等）に従事し、チームマネジメント等も経験。 多くの人の成長と可能性に触れる中で、「目の前の人を幸せにすることに時間を注ぎたい」「個人起点のエージェントとして理想の未来を一緒にデザインするキャリア支援をしたい」と考え、ミライフにCareerDesignerとして参画。
職種
経験したこと
- キャリアアドバイザー
- 大手→ベンチャー
- 人材育成
- 人事
- 人材開発
- 両面エージェント
- 人材紹介
- コーチング
- 副業
キャリア
職歴
株式会社ミライフ
両面型キャリアコンサルタント
2024/07 - 2024/07
キャリアコンサルタントとして転職希望者様やもやもやを抱える方々に対してのキャリア支援を担当。
パーソルキャリア株式会社
キャリアアドバイザー→人事（人材育成）
2018/04 - 2024/06
現場でキャリアアドバイザーを経験したのちに、人材育成部へ異動し中途社員・新卒社員のオンボーディングを担当。
学歴
早稲田大学
2014/04 - 2018/03
パーソナル
出身地
埼玉県
趣味
バドミントン
写真
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