【雑談歓迎】フルリモートを実践するNotaの働き方や組織について

クラスター株式会社の中の人

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#わたしのチーム

主に次の2つについて話します。・フルリモート/フルフレックスを実践するNotaの働き方や組織について・エンジニア採用、ビジネス採用などの採用関連それ以外の雑談も大歓迎です！ Nota株式会社とは、・京都と東京に拠点を構えながらフルリモートワーク、フルフレックスを実施しているスタートアップ・2007年にシリコンバレーにて設立。スクリーンショット共有ツール「Gyazo」やリアルタイムに情報を共有できる画期的な共有ノート「Scrapbox」やどんな質問にも答えるFAQ SaaS「Helpfeel」を開発運用。

こんな人と話したい

・フルリモートワークの組織で働いてみたいと思っている方・リモートワークで働いているけど、もっと効率的に働きたいと思っている方・人事・広報で話し相手を探している方・採用に関してディスカッション相手が欲しい方

面談時間

30min

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基本情報

ikai

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自己紹介

猪飼直史／HRBPマネージャークラスター株式会社の採用部門のマネージャーとして採用責任者とHRBP機能の立ち上げをしています。 IT業界でのキャリアを通じ、エンジニア採用を中心に採用広報、組織開発、オペレーションマネジメントなど幅広い分野で経験を積んできました。新卒でエンジニア専門の人材会社に入社後、Gunosyではエンジニア採用チームの立ち上げやHRマネジメント、Helpfeelでは従業員数を3倍に拡大するなど採用/採用広報の責任者として推進。 2023年からクラスター株式会社に参画し、年間100名規模の採用戦略の推進とHRBP機能の立ち上げを担当しています。組織の課題解決に向けた柔軟な対応力と高い成果志向を強みとし、組織拡大と社内活性化の両立を図っています。

年齢

30代前半

職種

経験したこと