「組織課題」に向き合って成長をドライブしたい人/している人と語りあいたい
Pitta

「組織課題」に向き合って成長をドライブしたい人/している人と語りあいたい

ラクスル株式会社の中の人

オンライン可
#わたしのシゴト

ラクスルにて組織改革を担っています。 ラクスルでは、上場してもなお堅調に年約30%のペースで成長をし続けています。 今後の事業の拡大に伴い、組織もともに成長していかなければならないステージにきています。 今後も事業成長をしていくにあたり、『組織課題』が残っています。 この組織課題を一緒に解決できる方を探しています 話せること ・ラクスルの組織で起こった組織課題の歴史 ・企業フェーズ別に起きうる課題 ・組織課題はオワラナイ。継続的な解決に向けてのモニタリング

こんな人と話したい

・組織改革に興味がある方 ・成長に伴う組織課題にあたって悩んでいる方 ・ラクスルに興味がある方

面談時間

30min

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基本情報

自己紹介

ラクスルCCO(Chief Culture Officer) カルチャー・組織改革、コーポレート広報、Tech採用広報。 ←リヴァンプ←デロイト(デロイトモニター)←東大・東大大学院。女の子2人の2児の母。

年齢

30代後半

経験したこと

  • 組織改革
  • 広報
  • コーポレートブランディング
  • インナーブランディング
  • 採用広報

キャリア

職歴

  • ラクスル株式会社

    Inner / Outer Communication

    2020/04 -

    ラクスルCCO(Chief Culture Officer) | カルチャー・組織改革、コーポレート広報、Tech採用広報

  • 株式会社リヴァンプ

    コンサルタント

    2011/02 - 2020/03

    マーケ改革 新規事業立ち上げ支援 人事組織立ち上げ

パーソナル

出身地

東京都

趣味

・テニス ・テニス観戦 ・子供とプリキュア観戦

写真

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