「組織課題」に向き合って成長をドライブしたい人／している人と語りあいたい
ラクスル株式会社の中の人
オンライン可
#わたしのシゴト
ラクスルにて組織改革を担っています。 ラクスルでは、上場してもなお堅調に年約30%のペースで成長をし続けています。 今後の事業の拡大に伴い、組織もともに成長していかなければならないステージにきています。 今後も事業成長をしていくにあたり、『組織課題』が残っています。 この組織課題を一緒に解決できる方を探しています 話せること ・ラクスルの組織で起こった組織課題の歴史 ・企業フェーズ別に起きうる課題 ・組織課題はオワラナイ。継続的な解決に向けてのモニタリング
こんな人と話したい
・組織改革に興味がある方 ・成長に伴う組織課題にあたって悩んでいる方 ・ラクスルに興味がある方
面談時間
30min
タグ
基本情報
自己紹介
ラクスルCCO（Chief Culture Officer） カルチャー・組織改革、コーポレート広報、Tech採用広報。 ←リヴァンプ←デロイト（デロイトモニター）←東大・東大大学院。女の子2人の2児の母。
年齢
30代後半
経験したこと
- 組織改革
- 広報
- コーポレートブランディング
- インナーブランディング
- 採用広報
キャリア
職歴
ラクスル株式会社
Inner / Outer Communication
2020/04 -
ラクスルCCO（Chief Culture Officer） | カルチャー・組織改革、コーポレート広報、Tech採用広報
株式会社リヴァンプ
コンサルタント
2011/02 - 2020/03
マーケ改革 新規事業立ち上げ支援 人事組織立ち上げ
パーソナル
出身地
東京都
趣味
・テニス ・テニス観戦 ・子供とプリキュア観戦
写真
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