
スタートアップ会社の中の人
転職(キャリアチェンジ)って闇深いんです。。。 5年以上、転職の支援をしてきて、採用も転職も人材業界そのものも、 騙し騙しのサービスになっていて、長期的に見て転職失敗してしまう人が後を絶ちません。 (もちろん正しい使い方をすれば良いサービスですが、、) 私は過去に、会社の方針命令に渋々従って、私が求人紹介をして入社させた方が、立て続けに2人も就労先で自殺してしまったことで、転職業界の在り方を見直すきっかけになりました。 成長したいけど、自分に何が向いているかわからない、、 今の会社は、先が見えない、、 パワハラにあって心身共に疲弊している、、 こんな悩みがある方も、次のキャリアは失敗したくない!成長していきたい! と真摯に向き合おうとしているのを何度も見ました。 私は、そういった本気で真面目の方が、いつでも再チャレンジできるような世の中になれればと思い、 適職を10の要素に分け分析する、全く新しいメソッドを確立しました。 特に、下記に当てはまれば失敗する可能性が大です! ・とりあえず転職サイトを登録する ・とりあえず現職に退職を申し出る ・求人で将来を考える ・伸びている会社に目を向けすぎる ・給料、勤務地、残業時間等、条件面を重視しすぎる 転職は、しっかりと準備すれば失敗は格段にゼロに近づくどころか、 生涯収入を3倍以上にもすることもできます。 まずは、そういった裏側のお話から、どうすればいいのか等、ざっくばらんにお話できればと思っております。
こんな人と話したい
・自分に向いているものが知りたい ・転職失敗をしたくない ・将来が不安、、 ・生涯収入を増やしたい ・正しいスキルアップしたい ・現職で何となく合わない気がする、、
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自己紹介
櫻井と申します。 10の要素で『適職』を最大化!~生涯年収を3倍にする~というコンセプトの元、 片仮名で“テキショク”というキャリア構築サービスを起ち上げ、運営しております。 『適職』『市場価値』という言葉は以前からありましたが、 実は、実際にはあまり取り組まれませんでした。 例えば、これまでの適職判断は性格診断のみで判断し、 その性格診断も、「~思う」という主観的に答えるしかありませんでした。 「生涯年収を上げる」 「会社で活躍する」 「転職を成功する」 「人生の幸福度を上げる」 これらを実現するためには、既存の性格診断だけでなく、様々な視点で判断が必要です。 皆さんは、適職を知っている人とそうでない人では、年収相場が1.5倍以上も違うことを知っていますか? テキショクでは、適職を10の項目に分け、 数値面・定性面の両面で独自の分析手法を確立しております。
年齢
20代後半
経験したこと
職歴
株式会社REVEITAS
事業開発責任者
2020/11 -
【主な略歴】 大手人材会社:2年 人材紹介事業(フリーランス):5年~ ヘッドハンティング会社:3年 人材業界向けの教育プラットフォーム会社:2年 2020年~ 株式会社REVERITAS 共同起ち上げ
出身地
岡山県
趣味
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写真
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