エンジニア採用ページに応募者目線でツッコミを入れてくれませんか？

■このカジュアル面談の概要 弊社のエンジニア採用ページについてご意見をいただきたいです！ https://noschool.notion.site/TypeScript-PHP-8b37ebb8d2344b58b0fd88acff0e21af たとえば以下のような観点です。 ・事業内容や業務内容は理解できるか ・必要なスキルセットについてどう思うか ・待遇や勤務環境などについて ツッコミとは言いましたが、簡単な質疑応答などでもOKです！質問された内容が採用ページに足りていない情報なんだなってわかるので。 特に以前マナリンクの採用ページを見たけど何らかの理由で応募しなかった方にぜひツッコミをもらいたいです。 ■なぜ作ったか 私はいまスタートアップのCTOですが、CTO側に回ってしまうと、もはや普通の価値観ではなくなってしまっているため、魅力的な採用条件とか求人ページを作れているのか自己判断難しいなと。 そもそも転職経験も新卒→現職の1回のみなので、普通は現職にどういう不満があったり、将来どういうことがやりたくて転職したいのかもよくわかってないし。 最近イベント登壇したり、よく会社のテックブログや個人のZenn記事でバズることがあるので、採用ページ自体の閲覧数が月間で数百以上あることはGoogle Analyticsを見てわかっているのですが、それにしてはCVRかなり低いと個人的に思っているので、数字的にも改善の余地があります。 ■面談の概要 オンラインで30分ほど、Zoomで画面共有しながら色々と意見を聞いたり議論したいです。 まずはお互い自己紹介のうえ、弊社の現在の詳細な状況について求人ページに加えて補足説明させてもらいます。 その後、質疑応答やツッコミをしてもらう時間にします。

こんな人と話したい

・以前マナリンクの採用ページを見たけど何らかの理由で応募しなかった方 ・転職を経験したことがある、またはこれからしてみたいエンジニアの方 ・スタートアップに関心があるエンジニアの方 ・以前からマナリンクの採用ページに物申したかった方 ※弊社への応募を検討いただいている方でも、そうでなくてもOKです

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