リファラル採用について、お話ししましょう！！
株式会社Leaner Technologiesの中の人
▼お話ししたいこと 「リーナーは採用強いイメージ」とおっしゃっていただくことも多いですが、具体的にどのような取り組みをしているのか？全社一丸でやるためにどんな工夫をしているのか？などお話しさせていただきます！ ぜひリファラル採用のあれこれについて情報交換させてください！ ▼リーナーテクノロジーズについて 弊社は、「調達のスタンダードを刷新し続ける」をミッションとして掲げ、調達・購買部⾨向けのクラウドサービス「リーナー」を開発しています。 https://leaner.co.jp/ 直近ではシリーズBで15億の調達も行い、戦略実行に向けて、マルチプロダクト展開を視野に入れ、開発体制およびビジネス体制の強化を目的とした採用およびマーケティング活動を積極的に推進しているフェーズです。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000173.000044088.html 【自己紹介】 私自身、フォースタートアップスでエージェント（両面・片面）を経験した後に現在はリーナーテクノロジーズでインサイドセールス&リファラル採用を推進しております。エージェント出身者としてスタートアップの採用に少しはお役に立てる話ができるかと思います！
こんな人と話したい
・リーナーの採用、どんなことやってるの？と興味をもっていただいた方 ・リファラル応募を増やしたいと思っている方 ・ビジネス職種（セールス・カスタマーサクセス・事業回圧）の採用経験がある方 ・なんかリーナーで働いてみたいかもと思っている方
面談時間
タグ
基本情報
この先やってみたいこと
オペレーション効率の最大化を図りつつ、その課題感をダイレクトに組織作りに活かす、事業志向をHRを目指しています。
自己紹介
リーナーというスタートアップで、HRとIS Opsの兼任をしています。 現在は、HRとして採用活動全般に携わりながら、IS OpsとBPO管理も兼務。オペレーション効率の最大化を図りつつ、その課題感をダイレクトに組織作りに活かす、事業志向をHRを目指しています。 前職では、スタートアップのCxO・事業部長クラスの採用支援を経験し、経営課題に直結する人材戦略を専門としてきました。 🎯 Leanerの組織哲学 私が強く共感し、組織づくりと採用広報の主軸としているのは、リーナーの「コトに向かう」文化です。 自身の功績ではなく、目的達成のために職域を超えて協力し合うフラットな環境。全員が熱量高く没頭できる組織づくりに私自身もコミットしています。 このような熱量のある環境で、壮大な挑戦を続けたい方とぜひお話ししたいです。 【こんなプロフェッショナルと情報交換したいです】 ・オペレーション/AI：IS Opsの戦略的設計、BPOの最適な活用、生成AIの具体的な業務効率化事例 ・組織戦略：ハイレイヤー採用、入社後のオンボーディング、強い組織文化の構築 カジュアルな対話を通じて、お互いの知見を深められれば幸いです。 もちろん、趣味やランニングの話でも大歓迎です！お気軽に情報交換の申請をお願いします！ (🏃♀️ 学生時代は箱根ランナーとして目標達成を追求しました。現在は市民ランナーとして年に数回大会に出ています！)
年齢
20代後半
経験したこと
- 採用
- スタートアップ
- 転職支援
- キャリアコンサルタント
- 法人営業
- エンジニアの転職支援
- CxO採用
- SNSマーケティング
- 採用ブランディング
キャリア
職歴
サムライト株式会社
セールス
2021/04 - 2022/01
フォースタートアップス株式会社
ヒューマンキャピタリスト
2022/02 - 2024/07
スタートアップのCxO・事業部長クラスの採用支援を経験し、経営課題に直結する人材戦略を専門としてきました。
株式会社Leaner Technologies
HR
2024/08 -
現在は、HRとして採用活動全般に携わりながら、IS OpsとBPO管理も兼務。オペレーション効率の最大化を図りつつ、その課題感をダイレクトに組織作りに活かす、事業志向をHRを目指しています。
パーソナル
出身地
千葉県
趣味
サウナ、ランニング、ワイン、登山
写真
---
