人材紹介を頼らない！を実現するための採用ナレッジをシェアさせてください！

株式会社エニケアの中の人

オンライン可

#わたしのチーム

人材紹介会社への高額なフィーを削減し、自社で優秀な人材を採用し続けるための「採用力」と「仕組み」を構築するための、実践的なノウハウと具体的なアクションプランを伝授します。・SNS経由で年間100件の応募、10名以上の採用を実現した方法・採用媒体の選定基準やスカウトの返信率を向上させるために意識していること・タイミー採用で年間30名採用し、採用単価3万円を実現した話・地上戦と空中戦の中間にイベント企画・運営を設置することの重要性・弊社エニケアがやってる採用支援を通して実現したいこと

こんな人と話したい

・人材紹介フィーが経営を圧迫しており、コスト削減が急務である。・紹介会社経由では、自社のカルチャーに本当にマッチする人材に出会えない。・求人広告を出しても応募が来ず、採用活動が常に受け身になっている。・採用担当になったが、具体的に何をしたら良いかわからない。・中長期的に、自社の採用活動を「自走」できる仕組みを作りたい。

面談時間

30min

タグ

#医療ヘルステック・ベンチャー

株式会社エニケア

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基本情報

hiroki kato

株式会社エニケアの中の人

この先やってみたいこと

採用やSNSを起点に、愛される企業づくり・選ばれるブランドづくりに貢献し、人や組織の可能性を最大化することに尽力します。

自己紹介

初めまして、こんにちは。医療福祉の領域で人事や採用支援、BtoBマーケなどをしている加藤大輝と申します。大学卒業後、派遣会社に就職。その後、医療福祉ベンチャー企業の一人目人事として入社。現在は、母集団形成や組織づくりをしたり、採用支援やBtoBマーケをしたり、SNS運用の戦略設計から実行まで一気通貫で請け負ったりしています。やってきたことと、できること・医療福祉業界で年間応募数1,000名、採用数160名を達成・timee採用で年間27名採用、採用予算90万ほど・SNSの総再生数300万回、年間採用数10名以上・個人の𝕏のフォロワーを2万人までグロースさせる・3ヶ月で4,000フォロワー達成、年間応募数10名以上人事やSNS運用の経験を元に、愛される企業づくり・選ばれるブランドづくりに貢献し、人や組織の可能性を最大化することに尽力します。

年齢

20代後半

職種

採用

広報

経験したこと

採用
広報
労務
評価
SNS運用
動画制作

キャリア

職歴

株式会社コプロコンストラクション
人材派遣事業・建設エンジニア派遣部門
2020/04 - 2020/10
・現場管理全般（工程、安全、品質、原価）・測量業務、出来形管理・各施工業者との打合せ・施工写真の撮影、整理・各種書類作成
株式会社エクシードキャリア
人材コーディネーター
2021/01 - 2021/07
・求人企業へのヒアリング・人材の募集・面談・候補者と企業のマッチング・就業後のサポート
株式会社ビジョナリー
人事・広報
2021/08 -
・採用 (戦略立案、母集団形成、面接など) ・広報 (イベント企画、記事執筆、SNS運用など) ・労務 (入退社手続き、各種書類作成など) ・評価 (人事評価のサポート業務)
株式会社エニケア
プロジェクトマネージャー
2025/04 -
・BtoBマーケティング（𝕏運用、note運用など）・採用（求人票作成、面接、日程調整など）・採用支援（求人票作成、スカウト代行など）