50名〜100名の企業で採用担当してる方、一緒にお悩みお話しませんか？

ミラティブは2018年2月に誕生し、現在70名規模のベンチャー企業へと成長しました。 私自身2018年夏からミラティブにジョインし、その成長速度に驚くとともに、今後の組織づくりについて考えています。 特に直近は採用に注力しており、たくさんの課題が山積みです。 そんな中でも、この規模の会社だからこそ悩むことって多いのかも…と感じ始めています。 ・副業採用と受け入れ工数のバランス ・リファラル採用の活性化 ・現場との採用手法連携 などなど…。 組織が成長していくほど、採用ひとつとっても新しい見え方が生まれてきています。 もし同じ悩みやもやもやを抱えている方がいらっしゃれば、ぜひお話してみたいと思い、Meetyを立ち上げました！ 今後大きな組織に成長していく上での悩みや改善案など一緒にお話してみませんか？

こんな人と話したい

・ベンチャー/スタートアップの採用担当をしている方 ・採用に関する悩みを共有したい方 ・とにかく組織について壁打ちしたい方

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