ベンチャーの執行役員や事業部長特有のキャリアに関する悩みにお答えします

株式会社UPSIDERの中の人

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#わたしのキャリア

100名規模のスタートアップの執行役員から、30名規模のUPSIDERにイチメンバーとして入社した私が、ベンチャーの役職者特有のキャリアに関するお悩みにお答えします！

こんな人と話したい

・現在、執行役員、事業部長、マネージャーといった役職がついているがゆえに、自身のキャリアに関して社内に相談出来る相手がいない。・裁量や自由があるがゆえにコンフォートゾーンに入ってしまっていて、自身の今後のキャリアについて悩んでいる。・自身の役職に拘りはないが、ネクストキャリアとしてどういった選択が最適なのかあまりよく分かっていない。

面談時間

30min

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基本情報

冨士本康平

株式会社UPSIDERの中の人

自己紹介

1990年生まれ。2012年株式会社マクロミルへ新卒入社し、コンサルタントとして約3年間従事。大手食品メーカーを中心に、複数のFMCG関連企業を担当。商品開発及びマーケティング戦略の策定を支援。その後2015年4月、創業して間もない株式会社Hajimari（旧：株式会社ITプロパートナーズ）に入社。15年度下半期全社VP、16年度下半期全社MVPをはじめ、複数回の全社表彰を経て、2017年に執行役員に就任。事業統括責任者として全事業のPL責任を担い、売上約40億まで全社を牽引した後、経営課題の優先順位の兼ね合いで人事統括責任者に異動し、全社の採用活動及び組織づくりに従事。その後、2022年4月、株式会社UPSIDERにHRManagerとして参画。その後2023年5月に人事責任者を拝命。

年齢

30代前半

職種

採用

評価・育成(組織開発/HRBP)

経験したこと