「理想の開発組織」について談義しませんか？

Ubie は医療コンパウンドスタートアップです。開発組織づくりにも非常に力を入れています。 例) ・組織を分割し、開発中心のカルチャーを維持 https://note.com/hatake0173/n/n8c974f455ddf ・人事評価を行わないことで、社内での評価ではなくユーザーからの評価に向き合う https://note.com/sonopy/n/nf1524be43901 ・自発的に動ける開発チームづくり https://note.com/shikichee/n/ned0100e4c848 自分はUbieのHR責任者で、組織開発・カルチャー開発などをしています。他社のエンジニア・EM・PdM・事業責任者の方など、開発組織に向き合っている方と、こんな情報交換が出来ると嬉しいなと思っています。 ・理想の開発組織ってこういう要素があるよね ・こういう施策がうまくいった・失敗した ・困っていることの相談 などなど、雑談まじりにお話しませんか？ ちょっと壁打ちしたい方、こちらの相談にのってくれる方、他社の事情を知りたい方など、目的は何でも大丈夫です！

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