事業拡大フェーズにおける人事の役割について情報交換しませんか？

DataBee株式会社の中の人

オンライン可

#わたしのシゴト

このテーマに興味を持ってくださりありがとうございます！現在SaaS企業で人材育成や組織開発を担当しています。事業の拡大フェーズなので色々な組織課題が出てきています。他社の人事の方でも同じような課題や悩みを抱えているのではないかと思い、成功例や失敗談、ノウハウなどをざっくばらんにお話しできればと思っています。お気軽に「話を聞きたい」ボタンをクリックしてください。

こんな人と話したい

下記のような課題を1つでも感じたことがある方はぜひお話ししましょう！・マネジメント人材の不足している・社員の向いている方向は一致していない・評価機能がうまく運用できない・チーム内、チーム間で認識齟齬が多発している

面談時間

30min

タグ

他の面談を見る

基本情報

wanibuchi kentaro

DataBee株式会社の中の人

自己紹介

千葉大学工学部卒業後、新卒で大手鉄道会社にエンジニアとして就職。その後、人材紹介会社へ転職し、転職エージェントとして人材紹介事業の求職者面談、法人営業と求人広告事業の立ち上げを経験。働く中で個人の能力が最大限発揮でき、それが組織の拡大につながる環境を作りたいと考え、DataBeeの人事にジョイン。趣味は旅行とランニングと読書。

職種

採用

評価・育成(組織開発/HRBP)

経験したこと