OD（組織開発）担当の育成についてお話ししませんか？

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#わたしの悩み

組織パートナー事業の改良のため、組織づくりやマネジメントにおいて困り感のある方でご縁がある方とお話しさせていただいています。ぜひ、意見をお聞かせいただけませんか？ ■お聞きしたいこと・10、30,50,100人とメンバー増加に伴う組織課題・（要望と合えば）STICCフレームワークで貴社の課題整理 ■お話しできること・伺った組織課題の組織開発的な見立て・1on1やオフサイトのTips ・社外/社内コーチの効用や事例・リーダーシップ開発について ■どんな人・会社か・リーダーシップサーベイ&コーチングの提供・組織開発パートナー事業の運営・スタートアップやSMBへの研修/ワークショップ提供・2C対話サービスの運営等を行う、対話の会社です。

こんな人と話したい

・人や組織に悩む経営者層の方・スタートアップやSMBの人事の方・組織開発担当者を社内で育成したい方・会社の心理的安全性や効果性を高めたい方・本件に知見があり、相談に乗ってくださる神様のような方

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基本情報

山田瑠人

hal株式会社の中の人

自己紹介

hal株式会社CEOとして、コーチング・カウンセリング系プロダクトを個人・法人向けに提供しています。主として、社会起業家特化のコーチングプラットフォーム「Social Coaching」を運営しています [やってきたこと] ・神戸大学在学中にデンマークでの教育研修を開催　　-企画/広報/運営まで・株式会社アオイエにコミュニティハウスのマネージャーとしてジョイン -イベント企画/個人営業/新規物件立ち上げ/コミュニティマーケティング/事業統括・2019年に副業で対話とウェルビーイングを学ぶスクールを開業 -ワークショップの企画運営/コーチングセッション提供・2020年4月にhal株式会社を創業し、現在も代表を務めています -社会起業家向けコーチング/コーチ向け研修/各種ワークショップ [趣味] ・音楽・お酒・読書・登山

年齢

20代後半

職種

CEO

CHRO

経験したこと