【生成AI×IS】急成長SaaSを牽引するIS組織の裏側について
株式会社Leaner Technologiesの中の人
はじめまして！ Leaner Technologiesでインサイドセールスを担当している宮﨑です。 私たちは「生成AI × SaaSプロダクト」で企業の支出を可視化・削減し、急成長を続けています。 私は日々、質の高いリード創出と商談化率向上を追求し、事業成長を牽引しています。 前職ではスタートアップの採用支援に携わり、現在はHiring Managerとしてリファラル採用も推進。特に、生成AIを活用した「属人化しない、再現性の高いインサイドセールス組織」の構築に注力しており、AI活用や組織構築といった多様なスキルを体得できる機会を提供したいと考えています。 ◆カジュアル面談で話せること ・Leaner Technologies IS組織の生成AI活用事例 ・「属人化しない、再現性の高いIS組織」構築戦略 ・AI時代におけるインサイドセールスとしてのキャリアパスや展望 ◆個人的な話（おまけ） マラソン、サウナ、ワインが好きです！もしよろしければ、面談で趣味の話でも盛り上がれたら嬉しいです。 生成AIを活用した未来のIS組織、そしてあなたのキャリアパスについて、ざっくばらんにお話ししませんか？ご興味があれば、ぜひ「話を聞きたい」ボタンを押してください。お話しできることを楽しみにしています！
こんな人と話したい
IS組織への生成AI活用に強くご興味がある方 SaaSにおけるIS組織のKPI改善やIS/FS連携強化にご関心がある方 IS組織の立ち上げ・グロースにおける採用や育成にご経験がある方
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基本情報
この先やってみたいこと
オペレーション効率の最大化を図りつつ、その課題感をダイレクトに組織作りに活かす、事業志向をHRを目指しています。
自己紹介
リーナーというスタートアップで、HRとIS Opsの兼任をしています。 現在は、HRとして採用活動全般に携わりながら、IS OpsとBPO管理も兼務。オペレーション効率の最大化を図りつつ、その課題感をダイレクトに組織作りに活かす、事業志向をHRを目指しています。 前職では、スタートアップのCxO・事業部長クラスの採用支援を経験し、経営課題に直結する人材戦略を専門としてきました。 🎯 Leanerの組織哲学 私が強く共感し、組織づくりと採用広報の主軸としているのは、リーナーの「コトに向かう」文化です。 自身の功績ではなく、目的達成のために職域を超えて協力し合うフラットな環境。全員が熱量高く没頭できる組織づくりに私自身もコミットしています。 このような熱量のある環境で、壮大な挑戦を続けたい方とぜひお話ししたいです。 【こんなプロフェッショナルと情報交換したいです】 ・オペレーション/AI：IS Opsの戦略的設計、BPOの最適な活用、生成AIの具体的な業務効率化事例 ・組織戦略：ハイレイヤー採用、入社後のオンボーディング、強い組織文化の構築 カジュアルな対話を通じて、お互いの知見を深められれば幸いです。 もちろん、趣味やランニングの話でも大歓迎です！お気軽に情報交換の申請をお願いします！ (🏃♀️ 学生時代は箱根ランナーとして目標達成を追求しました。現在は市民ランナーとして年に数回大会に出ています！)
年齢
20代後半
経験したこと
- 採用
- スタートアップ
- 転職支援
- キャリアコンサルタント
- 法人営業
- エンジニアの転職支援
- CxO採用
- SNSマーケティング
- 採用ブランディング
キャリア
職歴
サムライト株式会社
セールス
2021/04 - 2022/01
フォースタートアップス株式会社
ヒューマンキャピタリスト
2022/02 - 2024/07
スタートアップのCxO・事業部長クラスの採用支援を経験し、経営課題に直結する人材戦略を専門としてきました。
株式会社Leaner Technologies
HR
2024/08 -
現在は、HRとして採用活動全般に携わりながら、IS OpsとBPO管理も兼務。オペレーション効率の最大化を図りつつ、その課題感をダイレクトに組織作りに活かす、事業志向をHRを目指しています。
パーソナル
出身地
千葉県
趣味
サウナ、ランニング、ワイン、登山
写真
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