「スタートアップにおける人材不足の課題」を一緒に解決しませんか？
株式会社Guidyの中の人
はじめまして！ Guidy株式会社で人事を担当している柏木亮（かしわぎりょう）です！ 早速ですが、82％のスタートアップ企業が最初に面する問題は人材不足だというのはご存知ですか？ ▪️「優秀な人材は大企業に流れてしまう」 ▪️「ペルソナに合う人材が見つけれない」 ▪️「そもそも求職者と繋がれない」 ▪️「人材紹介会社からの候補者提案が来ない」 ▪️「候補者からの返信が来ない」 という意見がスタートアップ企業から多いです。逆に言えば、人材の問題を解決すれば企業は著しく成長します。 少しでも人材不足に共感された方とカジュアルにお話しさせていただきたいです！ あなたの抱えている人材の悩みを共有してください！ スタートアップ人材が集まる採用媒体など、知識を共有し会えたら嬉しいです。 応募お待ちしております！
こんな人と話したい
✅ 人材発掘や採用に関心がある方 ✅ 人材不足に悩んでるスタートアップ企業の方 ✅ 人材不足に悩んでるスタートアップ企業を知っている方 ✅ 人材不足の話に興味がある未来の起業家 ✅ 企業の人材不足問題に興味を持っている方 ✅ 企業の人材不足問題を抱えているスタートアップを助けたい方
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基本情報
自己紹介
Guidy株式会社（株式会社JELLYFISH）の人事としてグループ全体の採用を統括。 ビジネス・エンジニア採用の戦略から実行まで実施してます！ 【得意なこと】 ・面接での見極め ・採用戦略設計 ・ヒューマンマネージメント 【好きなこと】 ・カフェ開拓、お菓子・甘いもの食す旅に出ること ・Bリーグ・NBA観戦
経験したこと
- 中途採用
- 新卒採用
- 組織作り
- ハイレイヤー採用
- エンジニア採用
キャリア
職歴
株式会社グラム
HR事業部/カスタマーサクセスグループ/グループ長&人事担当
2020/01 - 2023/03
美容業界特化型・LINE完結型人材紹介事業「ワークキャンバス」のCA・RA・CS領域全てを担当。 グループ長として組織全体のマネージメントを担当。 また、採用人事・組織開発を兼任し、自社全体の組織構築業務にも従事。
株式会社エス・エム・エス
プラットフォームグループ/チームリーダー
2018/10 - 2019/12
介護の求人サイトカイゴジョブのtoC営業を担当。 応募課金制のサイトに対して電話営業にて応募促進を行う。 上記領域のチームリーダーとして、30名程度をマネジメント。 新規リスト開拓、ハイプレイヤー育成、再現性のあるスプリクトの作成などを行う。
タリーズコーヒージャパン株式会社
営業本部/マネージャー
2010/04 - 2018/10
店舗社員→店舗マネージャー→エリアマネージャー＋採用担当 主に新規店舗の担当など、強度の高い業務を担当しつつ店舗の売上を上げつつ、マネジメントスキルを上げて行きました。 コーヒースクールの開催数全店舗No1。来店売上だけでなく、単価が少しでも高い商材を売ることを意識して活動。
パーソナル
出身地
北海道
趣味
・カフェ開拓 ・エスプレッソ ・バスケ鑑賞 ・ランニング ・甘いものたくさん食べる
写真
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- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
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