エージェント活用のお悩みを解決します！
株式会社Leaner Technologiesの中の人
リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、SNS採用など、採用手法が多様化する中で、「人材エージェント」は依然として多くの企業で採用のメインチャネルとして重要な役割を果たしています。 しかし、人事担当者の方々からは、 「エージェントとの効果的なコミュニケーションが分からない」 「紹介数や質を改善したいが、具体的な方法が掴めない」 といったお悩みをお聞きすることが多くあります。 私自身、フォースタートアップスで両面型（RA・CA）のエージェント業務を経験し、その後、スタートアップでインサイドセールス&リファラル採用の推進を担当しています。エージェント視点とリファラル採用の双方から採用課題に取り組んできた経験を基に、以下のような価値を提供できると考えています： エージェント出身者として提供できる価値 採用市場の知見 ・市場のトレンドや求職者動向を基に、候補者が重視するポイントを反映した求人票作成。 候補者へのアトラクト方法 ・候補者のニーズを引き出し、動機付けにつなげるアトラクトポイントの壁打ち エージェントとの適切な連携 ・エージェント視点を理解し、効果的な連携体制の壁打ち 求人票・選考フローの改善提案 ・エージェント経験を活かし、企業様にとっても候補者にとっても魅力的な求人の壁打ち これらの強みを活かし、エージェントとの連携強化の方法をお伝えできバレと思います。採用に関するお悩みや具体的な改善方法を知りたい方は、ぜひお気軽にご相談ください！
こんな人と話したい
・エージェント活用の方法を知りたい方 ・エージェント採用に課題意識を感じている方 ・エージェントの心理を理解しパートナーシップを強固にしたい方 ・リファラル採用のお悩みを話したい方 ・宮﨑ととりあえず話してみたい方
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基本情報
この先やってみたいこと
オペレーション効率の最大化を図りつつ、その課題感をダイレクトに組織作りに活かす、事業志向をHRを目指しています。
自己紹介
リーナーというスタートアップで、HRとIS Opsの兼任をしています。 現在は、HRとして採用活動全般に携わりながら、IS OpsとBPO管理も兼務。オペレーション効率の最大化を図りつつ、その課題感をダイレクトに組織作りに活かす、事業志向をHRを目指しています。 前職では、スタートアップのCxO・事業部長クラスの採用支援を経験し、経営課題に直結する人材戦略を専門としてきました。 🎯 Leanerの組織哲学 私が強く共感し、組織づくりと採用広報の主軸としているのは、リーナーの「コトに向かう」文化です。 自身の功績ではなく、目的達成のために職域を超えて協力し合うフラットな環境。全員が熱量高く没頭できる組織づくりに私自身もコミットしています。 このような熱量のある環境で、壮大な挑戦を続けたい方とぜひお話ししたいです。 【こんなプロフェッショナルと情報交換したいです】 ・オペレーション/AI：IS Opsの戦略的設計、BPOの最適な活用、生成AIの具体的な業務効率化事例 ・組織戦略：ハイレイヤー採用、入社後のオンボーディング、強い組織文化の構築 カジュアルな対話を通じて、お互いの知見を深められれば幸いです。 もちろん、趣味やランニングの話でも大歓迎です！お気軽に情報交換の申請をお願いします！ (🏃♀️ 学生時代は箱根ランナーとして目標達成を追求しました。現在は市民ランナーとして年に数回大会に出ています！)
年齢
20代後半
経験したこと
- 採用
- スタートアップ
- 転職支援
- キャリアコンサルタント
- 法人営業
- エンジニアの転職支援
- CxO採用
- SNSマーケティング
- 採用ブランディング
キャリア
職歴
サムライト株式会社
セールス
2021/04 - 2022/01
フォースタートアップス株式会社
ヒューマンキャピタリスト
2022/02 - 2024/07
スタートアップのCxO・事業部長クラスの採用支援を経験し、経営課題に直結する人材戦略を専門としてきました。
株式会社Leaner Technologies
HR
2024/08 -
現在は、HRとして採用活動全般に携わりながら、IS OpsとBPO管理も兼務。オペレーション効率の最大化を図りつつ、その課題感をダイレクトに組織作りに活かす、事業志向をHRを目指しています。
パーソナル
出身地
千葉県
趣味
サウナ、ランニング、ワイン、登山
写真
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