スタートアップの採用戦略はどう立てるのか？実例をお見せします！
株式会社Nintの中の人
オンライン可
#わたしのシゴト
スタートアップ人事5社、副業5社の経験を踏まえて、スタートアップではどうやって採用戦略を立てて実行しているのかをお伝えします。
こんな人と話したい
現在、スタートアップで中途採用で困っている方、一人人事で困っている方、人事はいるが採用が出来ず苦しんでいる経営陣の方、エンジニアが取れずに困っている会社の方などには参考になれるかと思います。
面談時間
30min
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基本情報
自己紹介
bitflyer、OLTA、HEROZ、リクルート、スクウェアエニックス、副業数社で15年ほどの人事経験。現職は株式会社Nintでの取締役CHRO。 スタートアップの採用強化、制度構築、組織開発での取り組み事例とあるある事例は一通り経験をしてきました。
年齢
40代後半
経験したこと
- 中途採用
- 新卒採用
- 労務
- 人事企画
キャリア
職歴
株式会社Nint
2021/12 -
取締役CHROとして採用、組織開発、労務などをチームで推進。直近は採用ではエンジニアの採用強化を進めLaprasなどで年間採用目標を達成。採用業務にchatGPTなどを用いて、数値管理とPDCAを回して採用力が強化されました。
パーソナル
出身地
長野県
趣味
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写真
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- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
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