シリーズB資金調達｜60→120人へ！採用を加速させるHRと話したい

この夏、シリーズBでの資金調達により、累計調達額は15億円に到達。 今まさに、採用への投資を本格化できるフェーズに突入しています！ ここからの成長を一緒につくる仲間として、 採用の力で組織をもっと強くしていきませんか？ ------------------------------ 【お任せしたいこと】 - 採用における戦略立案から実行まで(中途、新卒、障がい者採用) - 採用目標に応じた採用手法を策定 - 求人媒体等を通じた求人掲載、スカウト、応募管理 - 人材紹介会社とのコミュニケーション - 書類選考、面接調整等のオペレーション - 採用広報に関連するイベント企画、SNS運用等 【募集背景】 Hubbleが、今後これまで以上の成長をしていくためには、採用、及び組織づくりが重要となってきます。 この3年間強で10名から60名(正社員のみ)を超える組織へ急拡大させてきましたが、よりスピーディに強い組織を作っていくため、この度採用担当の増員をすることになりました。 この3年間に関しては、急な組織拡大を行わず、採用基準も下げることなくやってきました。オンボーディングの仕組みを整えたこともあって、離職者はほとんどおらず、業務委託においても長期で稼働している方ばかりです。スタートアップでありながら、非常に安定した組織になっております。 採用担当にとっては、採用することが大事ではありますが、採用後の活躍を見据えた採用ができるかの方がより大事だと思っており、市況や外部の声に惑わされずにやっていただける方を求めています。 現在は2名体制で正社員に限らず業務委託、アルバイト、インターンの採用を行っておりますが、今後は新卒採用や障がい者採用も検討しているため、経験や志向に合わせて、業務をお任せする予定です。

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- 成長スタートアップで働くことに興味のある方 - 採用担当として働いてきたが、人事としてのキャリアに悩んでいる方 - SaaS企業で人事として働くことに興味のある方

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