どうやって200名の仲間を4年で集めたのか？採用と育成のリアル、話します

Marvel株式会社の中の人

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#わたしのチーム

はじめまして。Marvel株式会社代表取締役河畑福太郎です。僕らは創業から4年で、社員200名の組織になりました。業界はSES（システムエンジニアリングサービス）、一言で言えば「差別化が難しい」と言われる領域です。でも、僕らは“人”で勝ちたいと思っています。単なる人集めじゃなく、カルチャーと再現性を両立するチームをつくってきました。 ▼この面談で話せること・なぜ200名を採用・育成できたのか？フェーズごとの工夫・若手が成長できるようにした仕組みと制度・採用広報／バリュー浸透／評価制度など“中身”の整え方・組織をスケールさせる上でぶつかった壁とその乗り越え方

こんな人と話したい

▼こんな人と話したいです・採用や育成に関心のある人事・営業・リーダー志向の方・スタートアップや急成長ベンチャーに飛び込んでみたい方・「組織をつくる側」に興味がある方・急拡大フェーズでどんなカオスがあるのか知りたい方成長フェーズの裏には、綺麗ごとじゃないリアルもたくさんあります。でも、だからこそ“面白い”と感じてくれる方とお話ししたいです。気軽にどうぞ！

面談時間

45min

タグ

Marvel株式会社｜輝く未来を、共に創る

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基本情報

河畑福太郎

Marvel株式会社の中の人

自己紹介

はじめまして。Marvel株式会社というITベンチャーの代表を務めております、河畑と申します。当社は「誰もが輝く社会を創る」というミッションを掲げ、ITエンジニアの市場価値を高めることを軸に、エンジニアリング支援や人材育成、キャリア支援などの事業を展開しています。現在は社員200名規模の組織となり、仲間と共に挑戦を重ねています。私自身、「人は環境で変わる」と信じて経営を行ってきました。努力する人が正当に評価され、挑戦が応援される組織であること。自分の可能性に気づき、やりがいを持って働ける環境をつくること。それがライフワークです。 Marvelでは、採用・育成・評価制度・文化づくりまで現場と近い距離で取り組んでおり、単なる人材ビジネスではなく、個人と組織が共に成長できる仕組みを目指しています。経営や組織づくり、キャリア形成に関心のある方、雑談でも構いません。気軽に話しましょう！

年齢

30代後半

職種

CEO

経験したこと