業務委託のアプリエンジニアの採用について教えて欲しいです！

スタートアップの人事や経理のTIPSを配信してます。新卒で人材紹介の上場企業の経理責任者→東証1部上場PJの責任者。2017年スタートアップに社員1号として入社し、経理部長→総務人事部長→ジモティー人事部長。採用、労務、SO、人事制度、広報、借入、IPOなど。 https://note.com/t_tsuchiya/n/nb9f0420e3d62

30代後半

• 財務・会計・経理
• 採用
• 評価・育成(組織開発/HRBP)

• 中途採用
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• 広報
• 借入
• 評価制度
• 給与制度改定

• 株式会社ジェイエイシーリクルートメント

  経理チーム　アシスタントマネージャー

  2008/04 - 2017/03

  2009年2月～2017年5月　経理チーム (2016年よりアシスタントマネージャー) 【業務内容】 ・グループ全体の予算や着地予想の作成 ・グループ全体の業務プロセスの構築や改善 ・開示資料等の作成（短信・有報） ・実務及び業務マネジメント(月次/年次/連結/子会社設立/M&A等) 2014年1月～2015年9月　東証市場変更プロジェクト プロジェクトマネージャー（経理と兼任） 【業務内容】 ・プロジェクト全体の統括とタスクの進捗管理 ・証券会社及び東証等の関係会社との折衝 ・審査書類(Ⅱの部、回答書)の作成等

• ノイン株式会社

  総務人事部 兼 経理部 部長

  2017/04 - 2022/10

  2022年6月～現在　総務人事部 部長 兼 経理部部長 【ミッション】 ・管理部門領域のマネジメント 【業務内容】 ・総務人事部長業務に加えて、予算管理や資金繰り、月次決算、株主対応など 2021年4月～2022年5月　総務人事部 部長 【ミッション】 ・経理財務以外の管理部門領域のマネジメント(総務/労務/採用/広報/法務) ・広告事業のHRBP及びBPR(2021年7月～2022年2月) 【業務内容】 ・採用及び組織開発 ・給与制度の改定（裁量労働制撤廃/給与の一部賞与切り替え(12分割→14分割)） ・信託型ストックオプション＆有償SOの設計 ・評価制度やMVVの見直し ・広告事業のHRBP及びBPR(システム導入、広告商品開発、業務提携、営業、採用、目標設定等) ・チームマネジメント4名(採用、採用広報、労務、総務法務)

• 株式会社ジモティー

  人事部部長

  2022/11 -

  【ミッション】 ・事業推進及び新規事業開発のための幹部及びキープレイヤー採用 ・組織コンディション改善のための部門の労務マネジメント支援 【業務内容】 ・既存事業や新規事業の幹部候補採用 ・事業部門の労務マネジメント支援、EXIT マネジメント ・給与制度の見直し等（労務リスク改善やフェアな給与制度への訂正等） ・評価制度や MVV の見直し

神奈川県

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