株式会社アツメ - Kentaroh Awataさんの面談一覧

オーストラリアの大学院を卒業後、現地のウェブ領域の会社にて、新規事業立ち上げ及び開発のプロジェクトマネジメントに従事。その後、オーストラリア・ブリスベンを拠点に起業し、主に日系中小企業のオーストラリア進出支援を行う。 2016年に日本へ帰国し、人材紹介会社にて中小～大手クライアント向けに中途採用の支援、コンサルティングファームにて技術ベンチャー向けに人事業務の支援に従事。 2018年-2020年3月まで、AIベンチャーにて、幅広く人事業務を担当する傍ら、画像認識技術の開発を担う。 2020年4月-2022年6月まで200名規模のSaaSベンチャーにて人事責任者として、採用・人事制度・組織開発・文化醸成などの人事関連業務を統括。 VCでの投資業務を経て、採用・組織人事領域の支援会社を設立。複数社で採用や人事制度・組織開発の支援に携わっております。

30代前半

• 採用
• 評価・育成(組織開発/HRBP)
• データベースエンジニア

• 中途採用
• データ分析
• 人事制度
• 組織開発
• ピープルアナリティクス
• 文化醸成
• 新卒採用
• エンジニア採用
• 外国人採用
• 画像認識

• 株式会社アツメ

  代表取締役

  2022/11 -

• 個人事業主

  コーチング、スポーツビジネス支援など

  2022/09 -

• Lifetime Ventures

  代表パートナー

  2022/05 - 2022/09

• Repro

  人事責任者

  2020/04 - 2022/06

  採用/人事制度/組織開発/文化醸成/ピープルアナリティクス # 採用業務 - 新卒／中途含め全社の採用計画管理 - 採用マーケティングの思想に基づいた選考ファネルの数値管理 - 選考プロセスの設計/運用体制の構築 - エグゼクティブクラスの採用 # 人事制度 - 人事制度の設計及び運用 等級制度、報酬制度、評価制度を中心にMVVに紐付いた人事制度を設計し、運用開始しました。 # 組織開発 - 対話型組織開発施策の実施 - エンゲージメントサーベイ設計／運用 # 文化醸成 - MVVの再設定 - 社内報の企画/運営体制構築 - 全社総会の企画/運営体制構築

• DeepX

  人事

  2018/10 - 2020/03

  採用/組織開発/画像認識に関する開発業務

• Queensland University of Technology

  Master of Business （Integrated Marketing Communication）

  2010/02 - 2011/07

• University of Queensland

  Bachelor of Information Technology （Enterprise Information Syste

  2008/02 - 2009/12

• 国立高松工業高等専門学校

  2002/04 - 2007/03

香川県

柔術、ボルダリング、トレイルラン、フォートナイト、スプラトゥーン