Pick Up! カジュアル面談

開発組織について話そう - ミドル・メガベンチャー編 -

2030年に最大79万人が不足すると言われる、開発人材*。国内の人口減少も相まって、採用競争率はますます激化すると言われています。そんな中、魅力的な開発組織を築き上げることは、企業にとって欠かせない要素となりつつあります。 そこで今回のカジュ面PICK!では、「開発組織について話そう - ミドル・メガベンチャー編 -」をテーマに、Pitta編集部が5つのカジュアル面談をPICK UPしました。 「開発組織をつくることに興味がある」 「開発人材の採用について情報交換したい」 「組織拡大に向けた悩みを共有したい」 そんな方にピッタリのカジュアル面談となっています。ぜひこの機会に「開発組織」について話してみませんか? (※)経済産業省/みずほ情報総研株式会社「IT人材需給に関する調査 調査報告書」

カワムラ セイヤ

フルスタックエンジニア

#わたしのキャリア

「Wevox(ウィボックス)」という事業の立ち上げ期から、現在に至るまで、約7年ほど、同事業のエンジニアとしてやってきました。 一つのプロダクト開発の立ち上げから成長フェーズに至るまで、起こった自分自身の戸惑いや、 それぞれのフェーズで開発者として個人的に意識したことや、技術選定の軸や、開発組織との向き合い方について赤裸々にお話しします。

吉野 雅耶

バックエンドエンジニア

#わたしのチーム

Fusicという福岡のシステム開発会社でエンジニアをしています。 Fusicではいろんな業種のお客さんと一緒に、お客さんの新規事業をゼロから一緒に企画し、開発を進めていくことがあります。 私の所属する「技術共創部門」はそんなお客さんとの「共創」するチームをビジョンに掲げ、新規事業開発によってFusicもお客さんもお金をしっかりと稼ぎ、WinWinの関係でシステムを運用し、改善していく。そんな...

渡邊 直登

CTO

#わたしのシゴト

はじめまして。マイベストでCTOをしている渡邊です。 普段は開発したり、採用したりマネジメントしたりと色々な業務を行っております。好きなお酒は日本酒です。 弊社は、一部の国(日本、アメリカ)の商品を実際に購入して自社の施設で比較検証したり、専門家を中心としたクリエイターが自らの愛用品やおすすめ商品を紹介しているマイベストというサービスを運営しています。 マイベストは日本を含む9の国と地域で展開して...

石垣 雅人

事業戦略

#わたしのチーム

メガベンチャーでの開発体制やアジャイルはどうやってるの? 評価・育成は? などなど色々話しましょう。 わたしも、皆さんの開発体制のことを知りたいです。