前略、『新卒エンジニア採用』をはじめる組織の方へ。　

初めまして。まめ、と申します。 このページをご覧になってくださった方は、新卒エンジニアの採用について、情報収集している最中かと思います。 「中途エンジニア採用だけでも苦労しているのに、新卒採用でハイクラスな人材が採れるかなんてさっぱり分からんぞ…？」と悩んでいませんか。 そしてMeetyでもとりあえずキャリア面談募集を出し、自然流入を増やすことに一縷の望みをかけているに違いありません。（偏見かもしれませんのでこの辺りで自重します） 私は、新卒エンジニアの採用支援を3年半お仕事で行っており、現在エンジニアのプラットフォーム"Track Job"の人材紹介事業でマネージャーを務めさせていただいている者です。 そして僕自身、大学で情報学を専攻しており、新卒の際はエンジニアとして自身も就活をしていました。 それらを含めると、6年近くこの領域に身を置いていたりします。 受けたことがある： ・人材紹介（キャリア面談） ・オファーメール受け取り ・イベント各種の参加（自社採用・候補者それぞれの立ち位置で参加経験あり） 実施したことがある： ・人材紹介（CA・RA） ・オファーメール送付 ・イベント各種の企画〜運営（逆求人、ハッカソン、就活セミナー、1Day選考会など） これらを、参加する側・採用する側の立場それぞれで体験していたりしますので、普段のお仕事を通し、学生さんとのキャリア面談でも個々の感情に向き合い、新卒採用担当者の方や経営者の至上命題にも向き合って普段お話をさせていただいております。 今年度・次年度の採用に関する材料集めとしてでも問題ありません。 どの立場としてもお伝えできることがあると思いますので、ぜひカジュアルにお話しましょう！

こんな人と話したい

・人事はやっていたがエンジニア採用が初めての人事の方 ・業界についての話を聞いてみたいというエンジニアの方 ・組織にスキルマッチするエンジニアを探すor見極める方法を知りたい方 その他、 ・エンジニア志望の学生さん ・Track というプログラミングテストのプラットフォームを聞いたことがある人 ・SaaS企業、HRTech業界への転職を考えている方 ・採用ではなく、エンジニアの育成に興味がある方 ・Youtube、ニコニコ動画、TikTokが好きな方

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